Что такое корпоративное страхование жизни?

Корпоративное страхование жизни или страхование жизни работодателя может называться COLI или EOLI соответственно. Это также иногда с юмором называют пособиями для мертвых крестьян, но обычно только тогда, когда компании нанимают их на работников, которые обычно получают низкую заработную плату. Корпоративное страхование жизни не обязательно используется для выплаты пособий по смерти семье работника или оставшимся в живых. Вместо этого это может быть страховка, которую несет компания, чтобы возместить компанию после смерти работодателя.

Одна из причин, по которой некоторые компании приобретают корпоративное страхование жизни, заключается в том, чтобы покрыть потенциальные расходы, связанные с потерей высокопоставленного сотрудника в компании. Потеря партнеров или тех, кто владеет долей в бизнесе, может стоить денег и привести к непредвиденным расходам. Когда компания использует корпоративное страхование жизни, она может сделать это, чтобы возместить эти расходы, если сотрудник умирает.

Вплоть до середины 2000 года корпоративное страхование жизни имело некоторые необычные налоговые лазейки, которыми работодатели могли воспользоваться. Согласно налоговому кодексу США, большинство пособий по страхованию жизни не облагались налогом. Это дало возможность компаниям оформлять полисы страхования жизни своих сотрудников, независимо от того, сколько им было выплачено, и получать выгоду без налоговых штрафов от их смерти.

В начале 2000-х годов такие компании, как Wal-Mart, взяли огромное количество страховых полисов, чтобы создать моментальные безналоговые льготы при смерти сотрудников. В значительном судебном процессе по этому вопросу Wal-Mart должен был погасить налоги на пособия. Более того, Wal-Mart и другие компании, которые использовали так называемую лазейку по страхованию мертвых крестьян, не брали большую часть этих полисов на повышение в своей компании. Они покупали их на низкооплачиваемых работниках, что, безусловно, создавало впечатление неуместности. Следует отметить, что Wal-Mart потерял 1,3 миллиарда долларов США в связи с решением суда о привлечении их к ответственности за налоги.

С закрытием этой лазейки многие компании перестали оформлять корпоративное страхование жизни из-за возможных налоговых проблем, хотя в США это не является незаконным. Есть еще несколько важных законов, касающихся этого. Сотрудники, у которых компания имеет корпоративное страхование жизни, должны быть проинформированы об этом, если они понимают, что это страхование не дает право их выжившим на получение пособий, и они должны дать согласие на то, чтобы компания была застрахована. Есть некоторые исключения из этого закона, если работник получает очень высокую заработную плату.

Есть еще несколько веских причин, по которым работодатель может взять на себя расходы по потере важного работника. Однако способ применения закона в прошлом в США создавал впечатление, что некоторые компании планируют получить прямую выгоду от смерти своих сотрудников. Это, возможно, не лучшая идея по связям с общественностью для компании.