Что такое электронное управление человеческими ресурсами?

Электронное управление человеческими ресурсами (E-HRM) - это процесс интеграции компании в отдел кадров с информационными технологиями, специально разработанными для решения задач, связанных с человеческими ресурсами. Делая это, компании могут оптимизировать свои отделы кадров или отделов кадров и стать более эффективными с точки зрения затрат и производства. Различные задачи, которые могут быть выполнены E-HRM, включают в себя кадры, обучение и начисление заработной платы. Устанавливается программное обеспечение, которое может выполнять различные трудоемкие задачи, позволяя сотрудникам отдела кадров экономить время на этих задачах и концентрироваться на стратегических маневрах, предназначенных для улучшения бизнеса.

Отдел кадров очень важен для компаний по всему миру. Эти отделы отвечают за связь между руководством и сотрудниками. Их усилия могут сделать разницу между содержанием, довольной группой работников и группой недовольных сотрудников. Забота о том, чтобы удовлетворить различные потребности сотрудников, может быть трудной, когда все технические задачи управления персоналом также должны быть выполнены. Вот почему многие компании начали процесс установки различных форм электронного управления персоналом, чтобы помочь своим менеджерам по персоналу.

Важно понимать, что в большинстве случаев E-HRM не предназначен для замены традиционных отделов кадров. Вместо этого он считается скорее дополнением к отделу кадров, выполняя задачи, которые могли бы затормозить управление персоналом и помешать им выполнять более стратегическую работу. Установив программное обеспечение E-HRM, бизнес может упростить более подробные задачи, связанные с отделом кадров.

Например, электронное управление человеческими ресурсами может включать в себя программное обеспечение, предназначенное для вопросов заработной платы, которые традиционно находятся в ведении отдела кадров. Управление вознаграждениями работникам также может осуществлять E-HRM. Кроме того, программное обеспечение может быть полезным с точки зрения кадрового обеспечения. Программы, разработанные для отбора заявок или предложения внутренних кандидатов на открытые позиции, могут значительно облегчить трудоемкий процесс выбора между многими альтернативами для рабочих мест.

Выполняя все эти задачи, электронное управление персоналом может помочь отделам кадров вернуться к центральной цели обеспечения наилучших возможных отношений между руководством и работниками. На самом деле, E-HRM также может помочь с этой задачей, используя приложения для внутренней сети, которые могут обеспечить прямой канал связи между отделом кадров и сотрудниками компании. E-HRM также может высвободить сотрудников отдела кадров, чтобы сосредоточиться на стратегических инициативах, направленных на улучшение общего состояния компании.