Что такое истощение сотрудников?

Истощение сотрудников означает потерю сотрудников из-за ряда обстоятельств, таких как отставка и выход на пенсию. Причина истощения может быть добровольной или недобровольной, хотя инициируемые работодателем события, такие как увольнения, обычно не включаются в определение. Каждая отрасль имеет свои собственные стандарты приемлемых показателей истощения, и эти показатели также могут различаться для квалифицированных и неквалифицированных сотрудников. Из-за расходов, связанных с обучением новых сотрудников, любой вид истощения сотрудников обычно имеет денежные затраты. Кроме того, в некоторых случаях компания может использовать истощение своих сотрудников в своих интересах, например, полагаясь на то, что она контролирует трудозатраты без массовых увольнений.

У компании есть много разных способов потерять сотрудников, большинство из которых обычно принимаются во внимание для обеспечения эффективной работы организации. Истощение относится к потере работников по причинам, отличным от увольнения и других событий, инициированных работодателем. Это означает, что работодатель не имеет прямого контроля над тем, сколько персонала потеряно из-за истощения сотрудников. Выход на пенсию является одной из основных причин истощения сотрудников, и поскольку люди, как правило, выходят на пенсию примерно в определенном возрасте, это фактор, который можно учитывать и планировать. Другие причины увольнения сотрудников, такие как персонал, который уволился из-за продолжительной болезни, неудовлетворенности компанией или по другим причинам, могут быть более трудными для оценки.

Процент работников, которые покидают компанию в определенный период времени из-за истощения, иногда называют уровнем оттока, хотя этот термин также может включать уволенных сотрудников. Высокий уровень оттока может отрицательно повлиять на компанию из-за затрат на обучение новых работников, хотя более высокие показатели часто более приемлемы для неквалифицированных рабочих, чем для более высококвалифицированных или обученных работников. Уровень оттока часто ниже в отраслях, где работают высококвалифицированные работники, и компании часто используют выгодные трудовые договоры и другие тактики, чтобы предотвратить некоторые формы истощения.

Существуют также обстоятельства, когда истощение сотрудников может быть использовано в интересах компании. В некоторых случаях становится необходимым, чтобы компания сократила затраты на оплату труда, чтобы оставаться прибыльной. Один из способов решения этой проблемы заключается в увольнении нескольких работников, хотя это может создать моральные проблемы для оставшихся работников. Если уровень отсева известен, то просто не нанимая новых сотрудников, можно представить долгосрочный метод решения той же проблемы. Поскольку некоторые работники со временем будут уходить на пенсию или уходить в отставку, замораживание при приеме на работу может в конечном итоге привести к сокращению числа работников и аналогичной экономии затрат на оплату труда.