Что такое служащий испытательный срок?

Испытательный срок сотрудника - это период времени, когда сотрудник будет тщательно изучен, чтобы определить, должен ли этот человек продолжать оставаться в компании. Есть две формы, новый испытательный срок работника и дисциплинарный испытательный срок. В обоих случаях условия должны быть четко доведены до сведения сотрудника, чтобы она понимала, почему устанавливается испытательный срок и какие вещи компания будет использовать во время оценки. Справочники сотрудников обычно предоставляют эту информацию, и сотрудникам может потребоваться подписать документ, подтверждающий их понимание и принятие условий.

В случае стажировки новых сотрудников, новички в компании могут быть приняты на испытательной основе в течение различного периода времени, от двух недель до нескольких месяцев. В течение этого периода сотрудник проходит обучение, знакомится с людьми в компании и получает представление о работе. Любая из сторон может принять решение об увольнении без каких-либо обид в конце испытательного срока по причинам, варьирующимся от осознания того, что работа не соответствует ожиданиям в отношении способности работника выполнять свою работу правильно. Выпуск после прохождения стажировки нового сотрудника не создает черной отметки на чьем-либо трудовом стаже, а лишь отражает тот факт, что работа не сработала

Как дисциплинарный инструмент, испытательный срок работника является более серьезным. Сотрудники обычно сначала получают устные и письменные предупреждения, четко идентифицирующие проблему и предоставляющие информацию о том, как ее решить. Если сотрудник не отвечает или производительность не улучшается, сотрудник может быть назначен на испытательный срок. В течение испытательного срока работник проверяется на наличие признаков улучшения. Людей могут попросить выполнить определенные задания, например пройти курс по повышению осведомленности о сексуальных домогательствах, с целью изменения их поведения.

Если сотрудник продолжает испытывать проблемы в течение этого дисциплинарного периода, компания может предоставить предупреждения или принять решение об его освобождении. В конце испытательного срока сотрудник встречается с руководителем, который предоставляет информацию о том, продолжит ли он работу в компании и почему. Руководители могут также разработать планы действий, чтобы помочь сотрудникам избежать повторного прохождения испытательного срока, например, создать контрольный список для будущих проверок сотрудников, который сотрудник и руководитель могут использовать для максимально возможной объективной оценки эффективности работы и поведения сотрудника.

Обычно существуют правовые меры защиты от неправомерного увольнения. По этой причине компании очень осторожны, когда помещают сотрудников на испытательный срок, чтобы предупредить и дать четкое указание о том, почему сотрудник подвергается дисциплине. Работодатель также должен показать работникам, что им нужно сделать, чтобы улучшить свое положение и получить разрешение на испытательный срок. Непредоставление сотрудникам этой информации может привести к судебному иску в будущем.