Что такое сексуальное домогательство со стороны работодателя?

Сексуальные домогательства со стороны работодателя - это когда работодатель создает враждебную рабочую среду для работника или работников посредством сексуального домогательства. Сексуальное домогательство - это любое нежелательное действие, связанное с комментариями или поведением сексуального характера. Это может включать сексуальные достижения, непристойные комментарии, непристойные шутки или физический контакт. Сексуальное домогательство со стороны работодателя относится конкретно к преследованию со стороны работодателя или руководителя, которое направлено на подчиненных. Это создает неудобную атмосферу и состояние запугивания, потому что сотрудники могут чувствовать, что их работа окажется под угрозой, если они сообщат о преследовании.

Сексуальные домогательства когда-то были широко распространены на многочисленных рабочих местах в государственном и частном секторах. Повышение осведомленности, законы и правила на рабочем месте несколько сократили его, но это все же может произойти в любое время. Сексуальные домогательства со стороны работодателя представляют собой особую проблему. Некоторые люди реагируют на позиции власти, манипулируя своими подчиненными, например предлагая стимулы для трудоустройства в обмен на сексуальные услуги. Другие могут просто не знать, что их поведение не подходит для рабочей среды.

Во многих юрисдикциях любое поведение, которое создает неудобную атмосферу и имеет сексуальное отношение, представляет собой сексуальное домогательство. Например, работодатель-мужчина, который делает уничижительные комментарии о женщинах вокруг своих работниц, может быть виновен в сексуальных домогательствах со стороны работодателя, даже если он не направляет свои замечания на самих работников. Аналогичным образом, две женщины, которые сознательно шутят в пределах слышимости от работника мужского пола, могут создавать враждебную рабочую среду. Сексуальные домогательства являются незаконными во многих странах и, как правило, нарушают правила работы.

Хотя классическим примером сексуальных домогательств со стороны работодателя является работодатель-мужчина, который запрашивает сексуальные услуги от работниц, существуют и другие ситуации. Работодателем может быть мужчина или женщина, и он может быть того же пола, что и преследуемое лицо. Конечно, некоторые ситуации безвредны, и не каждая шуточная шутка представляет собой сексуальное домогательство. Общим стандартом является то, что поведение должно быть нежелательным, частым и / или неуместным для лица, к которому обращаются. Если работодатель сомневается в том, что замечание уместно, лучше ошибиться с осторожностью.

В случае сексуальных домогательств со стороны работодателя, как правило, жертве рекомендуется сначала сообщить о том, что это поведение нежелательно, и подать жалобу в отдел кадров компании, если это возможно. Это не может остановить преследование, но оно создаст запись о поведении. Если преследование продолжается, об этом следует сообщить руководителю работодателя, высшему руководству или регулирующему органу, который наблюдает за компаниями в этой отрасли. Во многих странах незаконно увольнять или наказывать человека за сообщение о сексуальном домогательстве. В крайних случаях, гражданский иск может быть необходимым.