Что такое раскрытие информации о вознаграждении руководителей?

В конце 1990-х годов тема раскрытия информации о вознаграждении руководителей внезапно стала одной из самых громких, как в секторе финансовой отчетности, так и в популярной прессе. Это изменение произошло из-за увеличения числа руководителей, получающих рекордные компенсационные пакеты, которые, по-видимому, предоставляются независимо от результатов деятельности компании. В Соединенных Штатах это изменение представляет собой большой сдвиг в культуре, поскольку высокая компенсация для руководителей ранее была предметом гордости для многих крупных компаний, что указывало на большой успех.

Определение того, кого необходимо включать в раскрытие информации о вознаграждении руководящих работников, варьируется в зависимости от организации, но обычно включает всех на уровне вице-президента и выше. Некоторые фирмы включают в свои отчеты совет директоров и старших менеджеров. Информация обычно предоставляется в годовой финансовой отчетности и может быть указана с именами сотрудников или без них.

В государственном секторе критерии отбора для раскрытия исполнительной компенсации обычно основываются на определенной долларовой стоимости налогооблагаемого дохода, как правило, 100 000 долларов США и выше. Этот метод используется для размещения широкого спектра должностей, что может вводить в заблуждение относительно уровня ответственности, связанной с ролью. Например, президент небольшого финансируемого правительством исследовательского института не имеет такого же уровня ответственности или компенсации, как президент финансируемой правительством больницы. Тем не менее, старший инспектор полиции может быть включен в этот список, основываясь на сочетании базового оклада и сверхурочной работы.

Примечания к финансовому отчету должны содержать подробную информацию о критериях определения того, кто включен в исполнительный отчет о вознаграждении, и как этот список был составлен. Существует целый ряд компенсационных пакетов, которые включают предметы, которые обычно не считаются компенсацией. В интересах справедливости и сопоставимости Совет по стандартам финансовой отчетности рассматривает примечания, и финансовые аудиторы обязаны убедиться, что отчет является точным отражением истинной компенсации.

Компенсационные пакеты для большинства работников представляют собой сочетание заработной платы, льгот и минимальных налоговых льгот. Общая сумма компенсации включена в ежегодную налоговую квитанцию, и сотрудники должны платить подоходный налог с этой суммы. Для руководителей пакеты, как правило, гораздо сложнее.

Отличным примером раскрытия информации о комплексном вознаграждении руководителей является оплата опционами на акции, которые не были обналичены, и использование служебного автомобиля, самолета и персонала для личных нужд. Это может быть няня, оплачиваемая компанией для работающей матери, апартаменты для использования после ночных встреч или платный шофер. Эти предметы, как правило, не включаются в личную налоговую квитанцию ​​и имеют другой налоговый режим.