Что такое Executive Pay?

Вознаграждение руководителям относится к вознаграждению, которое компания предоставляет высокопоставленному сотруднику. Такая компенсация обычно состоит из множества активов и выгод, таких как зарплата и опционы на акции. Правила, определяющие, кто принимает решения в отношении этой оплаты, имеют тенденцию различаться для государственных и частных компаний. В некоторых обществах оплата исполнительной власти является предметом горячих споров, потому что некоторые люди утверждают, что эти лица получают чрезмерную компенсацию.

Руководители - это наивысший уровень сотрудников компании, включая таких лиц, как главный исполнительный директор (CEO) и финансовый директор (CFO). Эти люди обычно получают компенсацию, которая значительно выше, чем у среднего работающего человека. Частично это связано с высокой заработной платой, а также с другими средствами компенсации, которые включены в их пакеты оплаты.

Для руководителей характерно получать краткосрочные и долгосрочные стимулы. Это компенсация, которая предоставляется за хорошую работу или оставаться в компании. Руководители обычно получают опционы на акции, которые делают их существенными акционерами в компаниях, в которых они работают. В дополнение к этому, оплата труда руководителей обычно включает привлекательный пенсионный план, щедрые надбавки к расходам и пособия по страхованию здоровья и жизни.

Хотя руководители являются высшим уровнем сотрудников, когда компания торгуется на бирже, эти лица, как правило, не имеют права решать, как им будут платить. Их вознаграждение обычно определяется советом директоров и может быть предметом голосования акционеров. Раскрытие сумм, выплаченных этим руководителям, также может потребоваться. Если компания находится в частной собственности, высший уровень сотрудников может определить, сколько им платят, и они могут сохранить эту информацию в секрете.

В некоторых обществах оплата исполнительной власти является предметом тщательного изучения. На это есть несколько причин. Начнем с того, что зачастую существует огромная разница между общей суммой вознаграждения для сотрудников самого высокого уровня и работников более низкого ранга. Многие люди утверждают, что суммы денег, потраченные на оплату исполнительной власти, не могут быть оправданы.

Еще одна причина для беспокойства заключается в том, что руководители часто получают бонусы. Иногда эти бонусы выплачиваются, когда компания не показала хороших результатов или не достигла своих целей. Чтобы усугубить ситуацию, более низкие уровни работников могут не получать повышения по тем же причинам. Это привело к тому, что некоторые из них призвали к введению максимальных норм заработной платы, в соответствии с которыми руководители должны были получать ограничения на заработок.