Что такое фрикционная безработица?

Фрикционная безработица - это тип безработицы, который естественным образом возникает даже в странах с самыми высокими показателями. Фактически, этот тип безработицы часто рассматривается как выгодный для рабочих и экономики. Наличие фрикционной безработицы и тесно связанная структурная занятость означают, что уровень безработицы в стране никогда не упадет до нуля.

Каждый раз, когда кто-то оказывается между работами, это считается фрикционной безработицей. Некоторые общие примеры включают выпускников колледжей, ищущих свою первую работу, ремесленников, уволенных между проектами, и людей, которые увольняются с работы, чтобы переехать или искать лучшую работу. Эти люди обычно готовы к коротким периодам безработицы, и они не остаются безработными очень долго, пока экономика и рынок труда стабильны.

Этот тип безработицы выгоден, потому что он побуждает людей искать работу, для которой они лучше всего подходят, в то же время давая компаниям возможность найти лучших сотрудников. Без фрикционной безработицы люди оставались бы на прежних рабочих местах на всю жизнь, создавая очень статичную систему, которая имела бы тенденцию подавлять инновации и мешала компаниям искать новых сотрудников, которые могли бы предоставить полезные навыки и идеи на рабочем месте.

Уровень безработицы при трении может колебаться в зависимости от времени года и экономических условий. Например, в студенческих городах этот показатель часто очень высок в июне, когда студенты только что закончили обучение и начали искать работу. В сельской местности этот показатель может быть выше в зимние месяцы, когда рабочие места в строительстве и сельском хозяйстве не так легко доступны, и люди свернули крупные проекты, которые могут потребовать временного труда.

Люди могут продлевать периоды фрикционной безработицы, удерживая себя на правильной или идеальной работе. Людей, которые могут ждать, часто поощряют делать это так, чтобы они в конечном итоге получили работу, которая предоставит возможности для продвижения и улучшения, а не в положении, которое они оставят, как только смогут найти лучшую возможность.

Фрикционная безработица может быть тесно связана со структурной безработицей, ситуация, характеризующаяся несоответствием между имеющимися работниками и доступными рабочими местами. При структурной безработице возникает избыток определенного набора навыков или типа работника, и не все эти люди могут найти работу. Одним из наиболее известных примеров структурной безработицы является волна высококвалифицированных, но безработных специалистов в области технологий, которая появилась после технологического пузыря 1990-х годов.