Что такое садовый отпуск?

Иногда называемый отпуском в саду, отпуск в саду - это политика, которая позволяет работнику, который уходит от работодателя, держаться подальше от рабочего места в течение периода уведомления. Во время отпуска работник продолжает оставаться в платежной ведомости и получает компенсацию за срок уведомления. Этот термин чаще всего используется в Соединенном Королевстве, хотя в регионах ряда стран, имеющих прошлые или нынешние связи с Британской империей, может также применяться политика, предусматривающая отпуск в саду.

Причудливое название для этого типа увольнения от работодателя происходит от концепции, что им разрешают идти домой и получать удовольствие от работы в саду. В течение этого периода работник может свободно преследовать любые интересы, которые он или она желает, не опасаясь потерять льготы, указанные в соглашении об отпуске. Пока работник соблюдает руководящие принципы, установленные прежним работодателем, заработная плата сохраняется в течение всего срока уведомления. В некоторых случаях другие льготы, такие как медицинское страхование, также остаются в силе до тех пор, пока отпуск официально не заканчивается, что позволяет сотруднику немного облегчить переход.

Отпуск в саду может наступить, когда работник решит подать в отставку. В этом случае сумма предварительного уведомления может привести к тому, что работодатель решит, что работнику не нужно обрабатывать это уведомление. Вместо этого ему или ей разрешено немедленно покинуть должность, хотя заработная плата или оклад все еще предоставляется на период уведомления.

Некоторые работодатели также используют отпуск в саду как часть процесса увольнения работника. В этом случае сотрудник уведомляется о том, что его или ее должность прекращается с определенной даты. Сотруднику обычно разрешается собирать его или ее личные вещи, и его сопровождают из помещения. В рамках соглашения об увольнении работник продолжает получать заработную плату в течение периода времени, который определяется политикой и процедурами компании или положениями, касающимися увольнения, которые содержатся в трудовом договоре.

Во время отпуска в саду работник должен по-прежнему выполнять все обязанности, связанные с активной занятостью, в том числе любые неконкурентные условия, содержащиеся в его или ее трудовом договоре. Это означает, что работник не может свободно выполнять работу, которая находится в прямой конкуренции с продуктами и услугами, предлагаемыми бывшим работодателем, обычно в течение определенного периода времени. Передача конфиденциальной информации тем, кто находится за пределами компании, также считается нарушением отпуска в саду и может привести к потере заработной платы или других льгот за этот период. Кроме того, любое нарушение условий трудового договора может привести к судебному иску со стороны нарушителя.