Что входит в типичную политику отпуска по беременности и родам?

Условия политики в отношении отпуска по беременности и родам могут значительно различаться в зависимости от законов региона, в котором действует компания, а также от его потребностей и культуры. Типичная политика в отношении отпуска по беременности и родам может включать в себя директивы для беременных женщин относительно того, когда им следует информировать своего работодателя о своей беременности, продолжительности оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также отпуска по отцовству или усыновлению для работников, которые не беременны, но которые тем не менее ожидают приветствовать ребенок в их дом. Другие компоненты политики отпуска по беременности и родам могут включать продление пособий по безработице, в частности, медицинского страхования.

Не во всех странах требуется, чтобы частные предприятия или даже правительственные учреждения предоставляли работникам отпуск по беременности и родам. В тех странах, которые не предусматривают предоставление отпуска по беременности и родам, политика в отношении отпуска по беременности и родам может устанавливаться на добровольной основе компаниями, которые желают предоставить какое-либо жилье своим сотрудникам. В таких странах, как Соединенные Штаты, где предоставление отпуска по беременности и родам не требуется для всех компаний, могут существовать законы, требующие, чтобы некоторые компании предоставляли сотрудникам определенную сумму неоплачиваемого отпуска для решения личных обстоятельств, которые необходимо учитывать при разработка политики отпуска по беременности и родам. Другие юридические соображения могут включать существующие законы о дискриминации по признаку пола или инвалидности. Антидискриминационные законы могут запрещать работодателю разрабатывать политику отпуска по беременности и родам, которая предусматривает предоставление женщинам только отпуска по уходу за ребенком без предоставления аналогичной возможности отпуска по уходу за ребенком мужчинам.

В правилах отпуска по беременности и родам может быть указано количество недель, в течение которых женщина может отсутствовать на работе в связи с рождением ребенка. Например, женщине может быть разрешено в соответствии с ее политикой отпуска по беременности и родам брать оплачиваемое время без работы в течение последних недель беременности, а также в послеродовом периоде. В зависимости от ее трудового договора, о котором можно договориться через профсоюз, она также может иметь право на определенное количество оплачиваемого или неоплачиваемого времени для ухода за ребенком. Аналогичным образом, работники мужского пола, чьи жены или партнеры ожидают ребенка, также могут иметь право на оплачиваемое или неоплачиваемое время без работы. Кроме того, работникам, которые планируют усыновить ребенка, может быть предоставлено время от работы, чтобы облегчить усыновление и провести время по уходу за своим новым ребенком. Эти правила могут также требовать, чтобы сотрудники использовали часть или весь свой существующий отпуск или больничное время во время отпуска по беременности и родам, усыновления или отцовства.