Что такое индустриальная демократия?

Индустриальная демократия - это система, которая увеличивает количество и манеру вовлечения работников в свою рабочую среду. В рамках этой системы работникам может быть предоставлено много возможностей, которых у работников, работающих в других типах систем, может не быть. Это включает в себя участие в разработке повестки дня, реализации политики и избрании членов совета директоров. Индустриальная демократия считается многочисленными преимуществами, такими как улучшение коммуникации, повышение эффективности политики и повышение морального духа работников.

Есть некоторые рабочие места, которые используют многочисленные процессы и структуры, которые позволяют сотрудникам иметь право голоса и быть активными участниками. Это известно как индустриальная демократия, и способ, которым она работает, может сильно варьироваться от одной организации к другой. Сотрудники могут не всегда иметь одинаковые полномочия или одинаковые возможности на каждом демократическом рабочем месте.

Можно сказать, что индустриальная демократия диверсифицирует власть, поскольку не все решения принимаются малой группой. Эти типы систем управления рабочим местом часто характеризуются сильным поощрением к открытому обсуждению. В некоторых организациях сотрудники могут предлагать темы для регулярных повесток дня. Многие организации даже позволяют сотрудникам голосовать и помогать формулировать политику.

Промышленная демократия может значительно улучшить общение на рабочем месте. Когда такая система существует на рабочем месте, обычно существует более высокая степень взаимодействия на всех уровнях. Люди становятся более привычными к обмену информацией и рассмотрению предложенных альтернатив. Работники, которым может не потребоваться время для рассмотрения многих проблем на рабочем месте в других рабочих условиях, часто приобретают привычку делать это в демократических системах.

Еще одним преимуществом демократии на рабочем месте является то, что она часто может привести к политике, которая более эффективна, чем могла бы быть в противном случае. Это потому, что люди, на которых влияют решения, помогают их принимать. В других условиях работы решения часто принимаются людьми, которые мало или совсем не знают о многих должностях, на которые они влияют. Например, старший менеджер может сделать регламент, относящийся к производственному отделу. Это может быть осуществимо для резаков для ткани, но регулирование может быть непрактичным для красителей.

Промышленная демократия часто считается за помощь в уменьшении неподчинения и других вопросов дисциплины. Также считается, что индустриальная демократия помогает повысить моральный дух персонала. Это вытекает из способности быть вовлеченным. Вместо того, чтобы работники чувствовали, что им навязывают решения и правила, они с большей вероятностью чувствуют, что могут выбирать, что лучше для них.

Некоторые типы индустриальной демократии являются репрезентативными. К ним относятся третьи стороны, которые действуют от имени работников, таких как союзы или комитеты. Эти третьи стороны не всегда являются посторонними, но иногда могут состоять из сотрудников, которые назначены выступать в качестве представителей группы. В системе такого типа вместо каждого работника, голосующего по какому-либо вопросу, например, выбранная группа может проконсультироваться с персоналом, а затем сообщить о решении верхнему руководству.