Что входит в этику малого бизнеса?

Владельцы бизнеса обычно сталкиваются с ситуациями, возникающими в ходе ведения бизнеса, когда проверяются их моральные или этические принципы. Этика малого бизнеса относится к тем же этическим и моральным приложениям, которые владельцы малого бизнеса могут применять в ситуациях, когда такие принципы проверяются. Важность этики малого бизнеса заключается просто в том, как правильные этические или моральные решения влияют на отношения бизнеса с другими людьми и предприятиями, а также на восприятие такого бизнеса другими.

Этика малого бизнеса не является юридически обязывающей в том же смысле, что и коммерческое или коммерческое право, поскольку этически или морально неправильное деловое решение не обязательно может быть юридически неправильным. Единственная проблема заключается в том, каким образом принимаются деловые решения, и как они влияют на развитие гудвилла или обиды. Из-за эффекта жесткой конкуренции, стремления компаний получать как можно больше прибыли и других соображений, компании могут быть не в состоянии полностью противостоять искушению пойти по этому пути, даже если это означает сделать этически или морально неправильный выбор. , Например, тестирование продуктов на животных не противоречит закону, если оно проводится надлежащим образом, хотя с этической точки зрения это может рассматриваться как жестокое обращение с животными, которые в конечном итоге осуждаются. Компании, занимающиеся подобной практикой, могут сказать, что тесты необходимы для оценки эффективности их продуктов, не прибегая к другим тестам, которые могут быть более длинными и менее точными.

Еще одна критическая область, в которой очевидно применение этики малого бизнеса, - это отношения владельца бизнеса с сотрудниками, вовлеченными в бизнес. Поскольку владельцы малого бизнеса не обладают таким же уровнем ответственности, как крупные предприятия, некоторые из их методов ведения бизнеса не так тщательно изучаются, как в таких крупных компаниях. Это оставляет лазейки для недобросовестных владельцев малого бизнеса, чтобы отрицать принципы этики малого бизнеса для их собственной прибыльности. Например, владелец малого бизнеса может нанимать людей, которым может выплачиваться гораздо меньше, чем они заслуживают, но о таких действиях нельзя сообщать из-за страха, что люди потеряют работу, даже если их эксплуатируют.

Поскольку владельцы малого бизнеса часто являются их собственными бухгалтерами, отдел кадров и менеджер - все вместе, может возникнуть возможность фальсификации счетов. Например, владелец малого бизнеса может утверждать, что работник работал только семь часов, когда он или она знает, что это не так. Здесь применение этики малого бизнеса потребует от работодателя адекватной компенсации работнику за отработанные часы, что, очевидно, не всегда так.