Что такое трудовой арбитраж?

Трудовой арбитраж - это своего рода процесс поиска консенсуса, который используется для получения соглашений между руководством и трудовыми ресурсами. Это форма трудовых переговоров, которая может помочь в рассмотрении жалоб или споров по контракту или просто помочь в изменении действующего трудового договора. Арбитраж трудового конфликта как форма переговоров о работе вовлекает беспристрастную третью сторону, которая поможет привести труд и управление к соглашению по заработной плате, льготам, условиям труда или что-либо еще.

Как форма коллективного трудового арбитража, трудовой арбитраж полезен, когда профсоюз не вовлечен в деятельность какого-либо отдела или группы работников, и когда это приводит к некоторой нехватке конкретной политики для решения проблем. Там, где действует действующий контракт, арбитраж по контракту может помочь уменьшить некоторые судебные издержки на управление отделом труда и упростить пересмотр контрактов. Процессы трудового арбитража могут заменить некоторые проблемные политики по решению вопросов трудового договора, где другие формы юридического разрешения могут занять гораздо больше времени и повлиять на производительность или даже функциональность рабочего места.

Существуют различные виды обязательного и необязательного трудового арбитража для компаний. Обязательный арбитраж является формой трудового арбитража, когда обе стороны согласились принять решение третьей стороны или арбитражной компании. Положения могут быть встроены в трудовой арбитраж, чтобы сделать некоторые результаты более предсказуемыми или конкретными, служа интересам быстрого решения трудовых проблем.

Трудовой арбитраж может быть особенно ценным в муниципальных или общественных департаментах, или других департаментах труда, таких как местные полицейские силы или другие квалифицированные работники государственной администрации. Муниципальный «работодатель» должен составить рабочие контракты со своей полицией и другими работниками, и трудовой арбитраж может помочь относительно неквалифицированным менеджерам в этом. Трудовое арбитражное соглашение может также быть полезным в частных компаниях, где рабочая сила слишком мала, чтобы быть объединенной, или в других ситуациях, не связанных с профсоюзом. Трудовой арбитраж также может быть вовлечен в процесс управления против профсоюза.

Трудовые арбитражные соглашения содержат детали, необходимые для управления такими процессами разрешения. Они включают в себя положения о личности арбитражных сторон, соглашения подписывающих сторон и многое другое. Те, кто участвует в работе над арбитражными контрактами, могут получить более подробную информацию от национальных групп, таких как Американская арбитражная ассоциация (ААА). Эти организации предоставляют данные для арбитражного сообщества, которые помогают многим рабочим местам решать различные проблемы, а также ускорять заключение контрактов и других видов трудовых соглашений по мере необходимости.