Что такое мобильность труда?

Под мобильностью рабочей силы понимается легкость, с которой люди могут воспользоваться новыми экономическими возможностями. Когда мобильность рабочей силы высока, существует мало препятствий для смены работы, а когда она низкая, люди могут столкнуться с препятствиями, которые затрудняют получение новой работы. Считается, что более высокая мобильность рабочей силы лучше для экономики, а также работников, но есть и некоторые недостатки, которые могут быть созданы высокой мобильностью.

Существует ряд перспектив, с которых можно рассматривать мобильность рабочей силы. На мобильность рабочей силы влияет несколько различных аспектов. Первыми являются системные элементы, такие как профессиональное обучение, спрос на работников в данной отрасли и уровень образования. Люди с хорошим образованием и высокой подготовкой имеют больше возможностей для работы, чем люди с низкими навыками. Личные элементы, такие как способность перемещать, также играют роль; люди могут быть не в состоянии переехать, потому что им трудно продать дом, они не хотят выкорчевать своих детей или не могут позволить себе расходы, связанные с переездом. Эти две проблемы влияют на способность устраиваться на новую работу, но у людей также должно быть желание найти новую работу. Если они этого не делают, нет никаких оснований искать и использовать новые возможности трудоустройства.

Мобильность рабочей силы может происходить как внутри, так и между экономиками. Например, некоторые страны славятся приемом международных работников, которые испытывают высокий уровень международной мобильности рабочей силы, в то время как в других случаях людям может быть трудно перемещаться между экономиками. Это может быть географический или профессиональный характер; кто-то, кто переезжает на работу в другую страну, демонстрирует географическую мобильность, а тот, кто переходит с одного вида работы на другой, получает выгоду от профессиональной мобильности.

В идеале мобильность рабочей силы носит вертикальный характер, что означает, что люди продвигаются по служебной лестнице, а не остаются неподвижными с горизонтальной мобильностью. Например, тот, кто переходит из ресторана в ресторан в роли мальчика-автобуса, застрял в горизонтальной мобильности. В отличие от этого, тот, кто становится автобусным мальчиком, официантом, менеджером этажа, а затем владельцем ресторана, является примером того, кто испытывает вертикальную мобильность.

Высокая мобильность рабочей силы делает экономику более гибкой, поскольку работники могут быстро адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям и спросу. Это имеет тенденцию увеличивать производительность и помогает отраслям и экономикам расти. Тем не менее, это также имеет свою цену. Высокое предложение рабочей силы может привести к снижению заработной платы, а также может способствовать безработице, когда предложение работников превышает спрос.