Что такое теория лидерства?

Теория лидерства - это предположение о различении характеристик конкретного типа лидера. Теории сосредотачиваются на определении определенных качеств, таких как уровни квалификации, которые отделяют лидера от последователя. Теории лидерских качеств, черт характера, непредвиденных обстоятельств, ситуационного поведения, поведения и участия являются одними из самых распространенных.

Теория лидерства Великого Человека предполагает, что лидерские навыки присущи, а не учат. Эти типы лидеров обладают, по-видимому, героической способностью руководить при необходимости. Примером теории Великого Человека может быть героическое лидерство в стрессовых военных ситуациях.

Теории лидерских качеств также основаны на убеждении, что некоторые люди рождаются с качествами, которые делают их хорошими лидерами. Многие люди, которые верят в теории черт, ссылаются на определенные общие поведенческие или личностные характеристики нынешних лидеров, чтобы поддержать их убеждения. Некоторые критики этой теории лидерства утверждают, что есть люди, которые имеют такие характеристики, но не являются лидерами.

Теории лидерства на случай непредвиденных обстоятельств обычно сосредоточены на экологических, а не личных переменных. Эти теории утверждают, что лидерские качества ситуативны. Некоторые люди, которые хорошо ведут себя в одной ситуации, могут не в другой, или один стиль руководства может быть более эффективным, чем другой. Переменные среды могут включать характеристики подчиненных и то, насколько каждый согласен с конкретной задачей.

Ситуационные и непредвиденные теории лидерства часто считаются схожими, поскольку обе предполагают, что лидеры выбираются исходя из ситуаций. Ситуационное лидерство, однако, больше фокусируется на лидерских навыках принятия решений, чем на том, как подчиненные могут влиять на лидерские качества. Определенные типы решений обычно требуют соответствующих лидерских навыков. Например, если необходимо заполнить политическую должность, кандидат будет выбран не только из-за его или ее лидерских качеств, но и из-за предыдущей роли в политике, которая позволила бы принимать лучшие ситуативные решения.

Подобно теориям Великого Человека и Черты, поведенческая теория лидерства включает в себя идею, что люди могут родиться с лидерскими качествами. Разница в том, что поведенческая теория лидерства фокусируется на действиях лидеров, а не на присущих им характеристиках. Это означает, что люди также могут научиться становиться лидерами.

Теории участия обычно основаны на мысли, что великие лидеры - это те, кто включает в себя предложения или идеи своих подчиненных. Это, в свою очередь, может помочь подчиненным чувствовать себя более ценными и поощрять поддержку со стороны лидеров. Однако лидеры обычно оставляют за собой право в рамках своей руководящей роли выбирать, какие подчиненные вклады наиболее соответствуют ситуации.