Что такое оставить без оплаты?

«Безплатно» - это как раз то, на что это похоже, ситуация, когда работник уходит с работы без оплаты. Это контрастирует с оплачиваемыми выходными, такими как отпуск или больничные, а также с фактическим увольнением или отпуском на неопределенный срок. Обычно предполагается, что это временное состояние, хотя оно может происходить регулярно по заданному графику по ряду причин. В контрактах и ​​технических документах он может быть просто сокращен как LWOP.

По мере ослабления экономики многие компании вынуждены уходить без оплаты, чтобы компенсировать дефицит бюджета. Хотя в долгосрочной перспективе увольнение сотрудников может означать снижение производительности и спад, в краткосрочной перспективе может потребоваться, если просто не будет средств, чтобы продолжать платить сотрудникам за работу на полный рабочий день. Как правило, есть надежда, что по мере улучшения временной ситуации сотрудникам больше не будет предлагаться брать выходные без оплаты, что обеспечит беспрепятственный возврат к тому, что было до кризиса.

Таким образом, этот тип отпуска можно рассматривать как альтернативу увольнению сотрудников или сокращению штатных сотрудников на неполный рабочий день. «Оставить без оплаты» делает то же самое, но делает это менее требовательным и менее постоянным способом. Кроме того, для сотрудников обычно менее болезненно просить брать несколько выходных каждый месяц, чем для того, чтобы им сообщали, что их часы сокращаются или что их увольняют до выздоровления компании.

Сотрудники могут также попросить уйти в отпуск без оплаты, в зависимости от их личной ситуации. На работах, которые не включают отпуск или отпуск по болезни, работник может взять отпуск как способ путешествовать или если он не может идти на работу. Или работник, возможно, уже использовал свои оплачиваемые отпуска и все еще нуждается в отпуске. В этом случае предоставление отпуска остается на усмотрение компании и, конечно, полностью зависит от обстоятельств бизнеса и той роли, которую играет сотрудник.

Правительственные организации обычно имеют политику, которая обрабатывает этот отпуск по требованию сотрудников. Обычно различные агентства могут обрабатывать в своих департаментах индивидуальные запросы на отпуск, но в некоторых ситуациях работнику может быть гарантирован этот тип отпуска. Эти ситуации зависят от организации, но могут включать в себя ветеранов, нуждающихся в лечении, работников, которые имеют период службы в форме, или во время некоторых семейных и медицинских неотложных состояний.

Политические институты также могут использовать обязательный отпуск без оплаты в качестве способа устранения дефицита бюджета. Например, в феврале 2009 года штат Калифорния столкнулся с серьезной нехваткой бюджета, и поэтому приказал всем сотрудникам брать двухдневный отпуск без оплаты каждый месяц. Это означало, что ряд правительственных учреждений, от Департамента транспортных средств до офиса аварийных служб губернатора, были закрыты. Несмотря на то, что правительственные служащие, как правило, возражают против этого, он предлагает правительственным органам немедленный и простой способ сэкономить крайне необходимые средства во время кризиса.