Что такое обязательное сверхурочное время?

Обязательная сверхурочная работа - это принудительная сверхурочная работа, при которой работодатель требует, чтобы сотрудники работали сверх стандартной рабочей недели. Типичная рабочая неделя часто состоит из 40 часов, а любые часы сверх этого времени считаются сверхурочными. Некоторые сотрудники приветствуют возможность добровольно работать сверхурочно, чтобы заработать дополнительный доход. Когда сотрудники вынуждены работать или сталкиваются с потерей работы, это уже не добровольный акт. Национальные и региональные законы часто не запрещают работодателям требовать обязательных сверхурочных, за исключением молодых работников, например, моложе 16 лет.

Сотрудники могут ограничивать или избегать обязательных сверхурочных в договорных соглашениях, которые они подписывают с работодателями. Закон о занятости позволяет работодателям и работникам соглашаться с условиями найма в письменном договоре, и одно из этих условий может касаться ограничений рабочего времени и оплаты сверхурочных. Например, работник может согласиться работать стандартную рабочую неделю и не более, если он или она добровольно не предложит сделать это или прямо не откажется от обязательных сверхурочных, которые может потребовать работодатель. Другие договорные соглашения включают коллективные договоры между работодателями и профсоюзами. В этих соглашениях договор касается всех работников, являющихся членами профсоюза, и работодатель может согласиться отказаться от любых обязательных сверхурочных требований для работников профсоюза.

В некоторых странах работники, не работающие по контракту, часто работают по собственному желанию. Это означает, что они могут быть уволены в любое время по любой причине, за исключением дискриминации. Одна из причин иногда заключается в том, что сотрудник отказывается от сверхурочной работы, что является обязательным. Работодатель может уволить работника или уволить его. Работодатели могут принудить наемных работников соблюдать обязательные сверхурочные, если они освобождены от получения оплаты за сверхурочную работу в соответствии с законодательством о занятости. Эти работники могут иметь законный порядок действий, если сверхурочная работа становится нормой, например, когда работодатель отказывается нанимать замещающих работников.

В некоторых регионах введены ограничения на обязательную сверхурочную работу в зависимости от профессии в целях защиты населения. Например, некоторые региональные законы ограничивают обязательные сверхурочные для медсестер в качестве защиты пациентов. Обоснование заключается в том, что перегруженные работой и уставшие медсестры чаще допускают ошибки при уходе за пациентами и при приеме лекарств. Подобные законы предлагаются на национальном уровне в таких странах, как США, для защиты пациентов от медицинских ошибок из-за усталости медсестер. Другие профессии с аналогичными проблемами включают водителей грузовиков, аварийных работников и правоохранительных органов.