Что такое организационное лидерство?

Многие люди считают лидерство искусством, а многие считают управление наукой. Организационное лидерство - это сочетание искусства и науки, чтобы дать компании направление. Не существует единой доктрины, излагающей правила и убеждения этого бизнес-инструмента, но есть несколько сходств, независимо от того, какая компания или цель. Изучение организационного лидерства не требует диплома о высшем образовании и может применяться в самых разных профессиях.

Организационное лидерство не означает, что начальник думает о команде, а затем наблюдает за тем, как она фильтруется во всех рядах. Организационное лидерство - это способность руководства понимать своих сотрудников и цели компании в достаточной степени, чтобы объединить всех. Зачастую в организации с превосходным руководством есть сотрудники, которые считают, что их мнение ценится и что их работа очень важна для общего успеха всей организации. Не существует единой техники, которая бы обеспечивала это.

Каждая компания уникальна, и позитивное руководство признает это и превращает это в преимущество. Использование упражнений по формированию команды, развитие лидерских качеств на всех уровнях организации и развитие позитивного общения - вот некоторые методы, используемые для продвижения позитивного лидерства. Часто эти упражнения используются для исправления проблем в организациях. В качестве примера можно привести страховую компанию, которая теряет деньги, поэтому она дает финансовые обязательства отдельным сотрудникам, а не департаментам, чтобы повысить ответственность за выполнение миссии компании.

Организационное лидерство не преподается в одном месте, а поощряется во многих местах. Многие колледжи предлагают степени в области организационного лидерства и сосредоточены на учебной программе управления бизнесом, психологии и коммуникации. Многие профессионалы также развивают свои корпоративные лидерские качества, посещая семинары и презентации, направленные на обучение определенным принципам и методам. Один из самых простых способов обучения - попросить лидера стать наставником. Обучение на работе - отличный способ подготовиться к руководящей роли.

Корпоративная среда является наиболее распространенным местом для практического руководства организацией. Офис с его бюрократией и установленными целями, как правило, является простым местом для применения этих уроков и наблюдения за ощутимыми достижениями. Организационное лидерство также используется во многих других местах, включая отделы кадров, планирование мероприятий, банковское дело и даже управление рестораном. Любой бизнес с сотрудниками и целями является основным кандидатом на использование этих методов.

Организационное лидерство обеспечивает руководство и управление персоналом для компании для достижения своих целей. Есть множество способов достичь этих целей и столько же типов личности, чтобы увидеть это. Благодаря обучению в колледже, семинарах или обучении на рабочем месте организационное лидерство может стать искусством и наукой, которая поможет обеспечить успех в будущем.