Что такое сверхурочная оплата?

Трудовое законодательство обычно определяет количество часов в неделю, которые считаются занятыми полный рабочий день. Когда человек работает больше часов, он может иметь право на заработную плату, известную как оплата сверхурочных. Эти зарплаты обычно выше, чем те, которые работница получала бы за свои обычные рабочие часы. Выплата сверхурочной заработной платы, как правило, требуется законом для определенных категорий работников, но есть и другие, которые могут быть исключены из этого требования.

Часто обнаруживается, что законы требуют, чтобы сотрудники считались полностью занятыми, если они работают в течение определенного количества часов на регулярной основе. За работу в эти часы работникам обычно платят определенную ставку. Если они работают дополнительное время, закон о работниках обычно требует, чтобы они получали сверхурочную работу. Причина, по которой эта заработная плата классифицируется в их собственной категории, заключается в том, что ставка обычно увеличивается на эту дополнительную рабочую силу.

Например, Стейси может жить в месте, где работник считается занятым полный рабочий день, если она работает 35 часов в неделю. Стейси может работать полный рабочий день в качестве помощника юриста за 15 долларов США в час. Может наступить время, когда Стейси помогает с несколькими трудными случаями, которые требуют от нее 50 часов работы в течение нескольких недель. Дополнительные 15 часов должны оплачиваться сверхурочно.

Во многих случаях сверхурочная оплата также называется временем и половиной. Это связано с тем, что ставки за сверхурочную работу часто в полтора раза превышают обычную почасовую ставку. Применительно к делу Стейси ей заплатят 15 долларов в час за 35 часов работы и 22,50 долларов в час за оставшиеся 15 часов.

Работодатели обычно не имеют выбора, хотят ли они переводить сверхурочные. У них также нет полномочий определять, сколько денег должны платить работники за дополнительный труд. Закон о работниках обычно требует, чтобы определенные работники получали оплату за сверхурочную работу, и в законе также изложен метод расчета ставок. Когда сотрудник смотрит на свою зарплатную квитанцию, она должна найти регулярную заработную плату и оплату сверхурочных, указанную отдельно.

Хотя законы о труде могут различаться в разных юрисдикциях, обычно есть люди, которые не имеют права на оплату сверхурочных из-за характера их работы. Типичные примеры включают сельскохозяйственных рабочих, рыбаков и бортпроводников. Если работодатель нарушает закон и не выплачивает сверхурочную работу работнику, который имеет на это право, ему может быть назначено жесткое наказание.