Что такое сверхурочные?

Сверхурочная работа - это термин, используемый для описания часов, отработанных сверх законного предела или сверх нормы. Во многих странах сотрудники могут работать не более 40 часов в неделю или восемь часов в день. Сверхурочные часы должны компенсироваться с разной скоростью, принимая во внимание, что сверхурочные часы создают дополнительную нагрузку на работника. Иными словами, «сверхурочные» могут относиться как к этим сверхурочным часам, так и к дополнительной компенсации. Как правило, эта компенсация составляет половину времени, хотя в некоторых районах она может быть удвоена.

Люди, которые работают полный рабочий день, часто рискуют получить сверхурочные часы, потому что любое небольшое отклонение от их графика может привести к тому, что они переедут. Например, если кому-то нужно прийти пораньше для конференц-связи с другим часовым поясом или опоздать, чтобы что-то закончить, у него или нее будет сверхурочное время в течение недели без изменения графика, такого как длинный обед.

Многие компании стараются не заставлять своих сотрудников работать сверхурочно из-за дополнительной компенсации, которая требуется. Это может быть достигнуто путем не компенсации работникам перерывов и обедов, или путем тщательного контроля расписаний сотрудников. Поскольку сверхурочная работа требует дополнительной оплаты, и сотрудник обычно должен запрашивать разрешение на сверхурочную работу, или же сотруднику может быть сделан выговор за то, что он не отслеживает свои часы. В некоторых случаях, когда очевидно необходима дополнительная работа, у сотрудников может быть соглашение, которое позволяет им работать сверхурочно в течение периодов спроса, таких как недели, предшествующие выпуску основного продукта.

Поскольку права работников являются серьезной проблемой во многих странах, в большинстве стран действуют строгие законы о сверхурочной работе. Например, сотрудник должен получать более высокую компенсацию за сверхурочные часы, а сотрудники не могут быть уволены или наказаны за отказ работать сверхурочно. Такие меры, как предоставление работникам оплачиваемого отпуска вместо сверхурочных, не являются редкостью, но они также обычно являются незаконными. Если работодатель попросит вас сделать это, вы можете вежливо отказаться.

В некоторых очень специфических секторах и при определенных обстоятельствах работник может работать больше обычного количества часов без получения оплаты за сверхурочную работу. Эти типы соглашений наиболее распространены в технологическом секторе, где разработчики могут работать 10 или 12 часов в сутки с нормальной ставкой оплаты. Эта практика подвергается критике со стороны некоторых людей, так как такая нагрузка очень стрессовая и тяжелая для работника. Хотя отраслевая конвенция может принять эти меры как разумные, многие считают их несколько негуманными.