Что такое оплачиваемый отпуск?

Одним из основных преимуществ, которые включены во многие виды работ, является оплачиваемый отпуск. По сути, оплачиваемый отпуск - это ситуация, в которой работник находится за пределами рабочего места с разрешения работодателя, но продолжает получать заработную плату или заработную плату в течение этого периода времени. Оплачиваемый отпуск принимает несколько различных форм. Вот несколько примеров оплачиваемого отпуска и как они обычно рассчитываются.

Возможно, самая распространенная форма оплачиваемого отпуска связана с соблюдением праздников. Почти каждый работодатель предоставляет типичную ежедневную заработную плату в праздничные дни, когда бизнес закрыт. Точная сумма основана на обычном количестве отработанных часов и ставке оплаты, которая привязана к должности. Этот тип оплачиваемого отпуска не требует от работника подачи заявления на выходной; вместо этого это просто предоставлено работодателем.

Отпуск по болезни является еще одной формой оплачиваемого отпуска, который часто распространяется на сотрудников. Как правило, существует формула, позволяющая сотрудникам зарабатывать больничное время. Например, некоторые компании предоставляют один день отпуска по болезни на указанное количество отработанных дней. Со временем это позволяет сотруднику создать банк больничных дней, которые могут быть вызваны в случае тяжелого заболевания, такого как операция. При таком оплачиваемом отпуске работник обычно подает заявку заранее, если он или она собирается пройти предварительно запланированную хирургическую процедуру, или подает заявление на заднем плане в случае непредвиденной проблемы со здоровьем.

Отпуск также является формой оплачиваемого отпуска, который начисляется на основе количества времени, проведенного сотрудником в компании. В некоторых случаях отпуск предоставляется как блок на ежегодной основе. В других случаях сотрудники накапливают выходные дни, работая в течение года, создавая банк дней, которые можно использовать в определенный момент. С выходными днями работник обращается за разрешением занять эти дни, и действие подлежит утверждению работодателем.

Время тяжелой утраты обычно предоставляется в случае смерти близкого родственника. Большинство компаний определяют, какой тип семейных отношений требуется, чтобы требовать времени утраты. Как правило, этот тип оплачиваемого отпуска применяется, когда сотрудник узнает о смерти, хотя фактическое оформление документов может быть отложено до тех пор, пока работник не вернется на работу после периода тяжелой утраты.

Различные виды семейного отпуска также являются распространенными примерами оплачиваемого отпуска. Новым матерям и папам многие компании предоставляют отпуск по уходу за новорожденными для родителей. Хотя отпуск по беременности и родам существует уже некоторое время, все больше и больше предприятий также предоставляют отпуск по уходу за ребенком, позволяя отцу связываться со своим ребенком и помогать ухаживать за матерью во время ее восстановления после беременности. Как и в случае некоторых форм оплачиваемого отпуска, отпуск по семейным обстоятельствам часто применяется заранее.