Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск - это пособие, предоставляемое работникам, которое может быть добровольным со стороны компании или уполномоченным государством. Самые щедрые платные временные пакеты существуют в Европейском Союзе. Особенно там, где у сотрудников нет обязательного количества оплачиваемого времени, указанное количество времени может зависеть от множества факторов - не в последнюю очередь среди них - правила компании относительно оплачиваемого отпуска.

При наличии оплачиваемого отпуска работники могут накапливать время еженедельно, добавляя определенное количество часов в неделю к общей сумме отпусков. Другие компании предоставляют сотрудникам доступ ко всем годам отпусков в начале работы. Однако метод начисления является более распространенным. Если работников увольняют в течение рабочего года, компании, возможно, придется выплатить им сумму начисленного отпуска, хотя это не всегда так. Более того, некоторое время отпуска предлагается на основе принципа «используй или потеряй», и работникам, возможно, придется потратить время в течение определенного установленного периода или утратить его.

Компания может предложить оплачиваемый отпуск и больничное время, или они могут поочередно предлагать то, что называется оплачиваемым отпуском (PTO) или гибким PTO. Гибкий ВОМ может объединить отпуск и больничное время, так что работники могут занять дни по мере необходимости по любой причине. Это может помешать работникам вызывать больных, когда они на самом деле нет. Другие примеры ВОМ включают оплату за такие вещи, как работа в качестве присяжных, тяжелую утрату или отпускные.

В занятых компаниях оплачиваемый отпуск не обязательно означает фактический отпуск. Особенно в странах, где отпуск является преимуществом, а не правом, работодатели могут осудить людей, которые берут выходной, и могут ограничивать свое право на отпуск в течение года. Некоторые компании могут дополнительно ограничивать право сотрудника выбирать время отпуска, например, ежегодные отключения, особенно в праздничные дни. Это часто встречается на многих фабричных работах, и большинству сотрудников приходится использовать самое начисленное время отпуска, чтобы получать оплату, пока компания не предлагает работу.

Некоторые работодатели не имеют оплачиваемого отпуска, но могут разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск на определенный период каждый год. В таких странах, как США, где оплачиваемый отпуск не обязателен, все же есть некоторые вещи, которые компания среднего или крупного размера должна допустить. Сотрудники, проработавшие в компании не менее одного года в течение полного рабочего дня, могут взять шесть недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы справиться с чрезвычайными ситуациями в семье, рождением детей или болезнью члена семьи, как того требует Закон о семейных и медицинских отпусках.