Что такое планирование личного развития?

Планирование личного развития - это процесс постановки целей и задач для достижения отдельных вех в жизни. Планирование может относиться к карьере, образованию, самосовершенствованию или любому другому аспекту развития. Процесс обычно приводит к письменному личному или профессиональному плану развития (PDP), также известному как индивидуальный план развития (IDP).

Существует ряд контекстов, в которых разрабатывается формальный план для стимулирования индивидуального развития. В начальных школах учащиеся имеют индивидуальные учебные планы, чтобы структурировать обучение в соответствии с их конкретными потребностями. Социальные работники используют ВПЛ как часть процесса управления делами, чтобы помочь клиентам найти путь к стабильности и благополучию. В повседневной жизни планирование личного развития - это инструмент, который чаще всего используется работодателями, инструкторами по жизни и людьми, работающими в условиях самопомощи.

Управление человеческими ресурсами, пожалуй, наиболее структурированное использование планирования личного развития. Менеджеры в этой области бизнеса несут ответственность за максимизацию человеческого капитала компании. Одной из лучших практик для обеспечения того, чтобы рабочая сила компании осмысленно выполнялась и последовательно расширяла свои навыки, является разработка PDP для каждого работника. Этот план определяет цели и амбиции человека, и где он видит себя в компании в будущем. Затем он включает в себя такие мероприятия, как образовательные достижения и обучение, которые позволят работнику достичь своих целей.

ПРП может использоваться в качестве инструмента оценки в кадровой среде, что выгодно как работодателю, так и работнику. Например, учителя обычно проходят формальное планирование личного развития в начале своей карьеры, которое определяет, что им нужно сделать, чтобы получить диплом по определенным предметам и получить постоянную лицензию. Когда преподаватель проходит ежегодный обзор, руководители используют его для отслеживания прогресса в достижении целей. Учитель, как правило, имеет ограниченное количество времени для получения определенных полномочий, а PDP помогает поддерживать его общие цели в русле.

Личное планирование развития также используется людьми в менее формальных условиях. Всякий раз, когда человек хочет изменить направление своей жизни или сделать шаги в областях, которые ранее были не сфокусированы, создание письменного PDP часто является одним из предлагаемых действий. Мотивационные семинары и книги самопомощи, как правило, требуют, чтобы человек записал цели и задачи в установленные сроки и наметил шаги, необходимые для достижения этих целей. Это процесс представления, где человек хочет закончить, а затем заполнение функциональных пробелов. Во многих отношениях планирование личного развития очень похоже на написание бизнес-плана для отдельной жизни.