Что такое разумная компенсация?

Многим людям, которые работают в корпорации S или C, а также являются акционерами, трудно определить, какую компенсацию им дать или какую сумму можно принять в качестве разумной компенсации. Как корпорация, это важное решение, которое необходимо принять, поскольку оно повлияет на налоги как для корпорации, так и для работников. Служба внутренних доходов (IRS) часто проводит аудит корпораций с целью проверки точности заработной платы работника-акционера. Для бизнеса аудит IRS - это не то, что они хотят пройти, поэтому им следует позаботиться о том, чтобы провести надлежащие исследования и вести точный бумажный след при определении разумной компенсации работникам-акционерам.

Для бизнеса может показаться хорошей идеей создать очень низкую зарплату для своих сотрудников-акционеров, поскольку это уменьшит сумму налогов на заработную плату, которую бизнес должен будет платить в течение года. Некоторые корпорации также пытаются платить своим сотрудникам-акционерам чрезмерно высокую зарплату, чтобы увеличить коммерческие расходы и уменьшить прибыль, которую корпорация или акционер должны платить по подоходному налогу. Это, безусловно, сэкономит корпорации и / или акционерам деньги, но это также будет красным сигналом для IRS, и в случае признания его неточным, в конечном итоге корпорация будет стоить больше денег. Для бизнеса было бы лучше создать систему, которая использовалась бы для определения разумной компенсации для своих сотрудников-акционеров.

Один из лучших способов определения разумной компенсации для своих сотрудников - это установить политику, которая устанавливает конкретные стандарты. Это поможет, если они когда-либо сталкивались с аудитом от IRS. Имейте в виду, что уровни компенсации не должны быть очень высокими, просто разумными. Некоторые факторы, которые корпорация должна принимать во внимание при установлении уровня заработной платы, - это средняя заработная плата для аналогичных должностей в других компаниях, количество отработанных часов, образование и уровень опыта работника, а также сколько лет они проработали в компании. При установлении политики оплаты труда корпорации должны создавать широкие диапазоны заработной платы для различных должностей, предоставляя им больше гибкости в работе.

Необоснованной компенсацией, которая вызовет красный флажок для аудита IRS, будет нулевая выплаченная сумма в долларах или зарплаты, которые упадут ниже минимальной заработной платы. Это может оказаться финансовой выгодой для корпорации, но значительно увеличит риск проблем IRS. Разумная компенсация, которая попадает в нижнюю скобку приемлемой шкалы заработной платы, была бы лучшим решением. Один миллион долларов также может считаться необоснованным, если другим людям в той же области платят значительно меньше. Найдите широкий средний диапазон зарплат для данной должности и выберите верхний или нижний предел для рассматриваемой зарплаты, который обеспечит наилучшие результаты для финансовой отчетности бизнеса.