Что такое скрытый поиск?

Сохраненный поиск - это процесс проверки сотрудников, используемый рекрутинговыми компаниями. Он предназначен для того, чтобы позволить высококвалифицированным специалистам находить возможности в рабочей среде. Рекрутинговые компании, которые используют сохраненный процесс поиска, могут предложить работодателям высококвалифицированных кандидатов с проверенной репутацией.

В процессе поиска используется набор критериев, чтобы получить лучших кандидатов на любую роль. Начнем с того, что рекрутинговая компания получает полное представление о компании, для которой они вербуют. Это дает им не только представление о типе компании, но и лучшее понимание вовлеченной роли. Это означает, что кандидат получит лучшее представление о предлагаемой роли. В отличие от сохраненного поиска, базовые процедуры найма дают только приблизительное представление о предлагаемых рабочих местах.

Следующим шагом является подготовка кандидата, которого ищут работодатели. Когда и кандидат, и работодатель знают об ожиданиях с обеих сторон, можно найти более подходящее место для работы. Агентство занимается поиском организаций и областей, в которых можно найти лучшего кандидата. Они также используют большую исследовательскую базу данных кандидатов специально для сохраненной исследовательской процедуры. Кандидат в наемный работник уже может быть нанят и может не рассматривать вопрос о переезде, но такая возможность предоставляется в случае заинтересованности кандидата.

Следующим шагом в сохраненном процессе поиска является проверка. С потенциальными кандидатами связываются, и их рабочие записи и квалификации проходят процесс отбора. Им также сообщают об имеющейся возможности и спрашивают об их заинтересованности в предложении о работе.

Если кандидат открыт для предложения, начинается интенсивный процесс оценки. Кадровое агентство проводит собеседования и проводит оценку, оценивая прошлые результаты в аналогичной рабочей среде. Будущие потенциальные возможности кандидата также оцениваются, а также совместимость работника и работодателя.

Только после того, как будут выполнены все оставшиеся поисковые оценки и оценки, работодатель свяжется с потенциальными кандидатами. Работодателю обычно дают три или четыре кандидата на рассмотрение. Если процесс в случае успеха, то последующие процедуры будут использоваться для оценки прогресса кандидата.

Сохраненный поиск - это инструмент интенсивного подбора персонала. Это экономит время как работодателя, так и кандидата. Поддерживая базу данных исследований потенциальных клиентов для работодателей, кадровое агентство может быстрее найти подходящее решение. Рекрутинговая компания, которая использует метод сохраненного поиска, принимает только ограниченное количество назначений, чтобы дать каждому полное рассмотрение.