Что такое краткосрочный отпуск?

Краткосрочный отпуск относится к отпуску на работе в течение периода времени, как правило, не более двух-трех месяцев. Точное количество времени и то, как компании определяют краткосрочный отпуск, является переменным, и некоторые компании определяют его как отпуск для болезни или отпуска. Обычно проводится различие между отпуском и обычным коротким отпуском или перерывом в работе по болезни. Отпуск чаще всего относится к неоплачиваемому отпуску.

В некоторых странах законодательство защищает право человека на отпуск и сохранение работы при определенных обстоятельствах. Тем, кто уходит в отпуск после рождения или усыновления ребенка, часто защищают их работу, при условии, что отпуск не выходит за рамки, определенные законом. В большинстве случаев, когда мать или отец используют эту форму отпуска, они делают это без получения какой-либо оплаты, если только у них не начислен отпуск или больничное время. Несколько стран имеют щедрые пособия по беременности и родам и могут предоставить оплачиваемый краткосрочный отпуск, но это исключение. Большинство новых мам или пап должны определить, сколько отпуска они могут себе позволить.

Законодательство может защитить рабочие места людей во время краткосрочного отпуска при других определенных обстоятельствах. Они могут включать в себя, если человек сталкивается с серьезным заболеванием или если серьезно заболел близкий член семьи, такой как родитель, супруг или ребенок. Некоторые компании предоставляют такой отпуск независимо от законов любой страны, но некоторые страны считают, что законодательное регулирование этого вопроса выгодно для работников, которые не всегда могут рассчитывать на то, что работодатели будут щедро предоставлять отпуск.

Иногда краткосрочный отпуск берется для профессиональной выгоды. Человек может иметь возможность посещать занятия, участвовать в коротком исследовательском проекте или путешествовать куда-то, что повышает его профессиональные качества. В этом случае, особенно в университетской системе, краткосрочный отпуск можно назвать творческим отпуском. Субботние занятия могут быть более продолжительными, продолжаться в течение года или более, но иногда профессор уходит в отпуск только на четверть или семестр, что можно считать краткосрочным. Будет ли профессор получать зарплату или иметь право сохранить свою работу, зависит от условий их работы.

Некоторые люди должны брать краткосрочные отпуска, которые не предназначены для профессионального роста и не имеют права на какую-либо форму защиты работы. В этих обстоятельствах все же рекомендуется поговорить с работодателем, чтобы узнать, можно ли найти какое-либо жилье для защиты работы. Это нанимает и нанимает и обучает новых сотрудников, и если работа не должна быть заполнена в отсутствие сотрудника или если ее легко заполнить временным сотрудником, работодатели могут быть заинтересованы в удержании работника, несмотря на необходимость в отпуске. В тех случаях, когда это невозможно, по-прежнему рекомендуется сообщать об увольнении заранее и открыто, поскольку работодатель может вновь нанять работника по возвращении или, по крайней мере, положительно рекомендовать этого работника другим работодателям.