Что такое социальный демпинг?

Социальный демпинг - это использование труда с заработной платой и льготами, которые не соответствуют установленному в стране стандарту с целью сокращения издержек производства. Компании могут полагаться на иностранную рабочую силу или специально заключенные сделки, чтобы найти сотрудников, отвечающих нестандартным условиям. Использование дешевой рабочей силы позволяет им увеличивать прибыль, поскольку они могут продавать товары по стандартным ценам, даже если они стоят меньше. Нации во многих регионах мира обеспокоены социальным демпингом и приняли меры по его снижению.

Охрана труда должна распространяться на всех работников. В социальном демпинге компании обходят правовую защиту рабочих. Они могут предложить минимум, чтобы удовлетворить закон, или могут активно его игнорировать. Их работники зарабатывают меньше денег, чем работники на сопоставимых рабочих местах, и могут не иметь льгот и других средств защиты, которые являются стандартными для рабочих. Компании могут переехать, чтобы воспользоваться иностранными работниками, и, таким образом, привести к потере работы в одной стране, преследуя рабочих в другой.

Работниками таких учреждений могут быть иммигранты или жители экономически депрессивного района. Их рыночная власть ограничена из-за их низкого социального статуса. Предложение работы даже при низкой заработной плате слишком заманчиво, и поэтому работники соглашаются на контракты, которые не соответствуют отраслевым стандартам, или ставят их в невыгодное положение. Социальный демпинг может позволить компаниям перемещать производство, избегая высоких налогов и тарифов, а не только повышения заработной платы.

Критики социального демпинга утверждают, что компании получают несправедливое преимущество за счет сокращения расходов и, таким образом, имеют преимущество на рынке, где другие компании могут соблюдать трудовые стандарты и практики. Это вызывает особую обеспокоенность, когда процесс включает в себя переезд в страну, чтобы воспользоваться специальным соглашением об условиях труда. Компании могут привлекать иностранные инвестиции и операции путем предоставления концессий, и это позволяет компаниям перебираться в страны с и без того благоприятным трудовым законодательством и получать от правительства еще более благоприятные условия для ведения там бизнеса.

Другие экономисты и рыночные аналитики утверждают, что то, что некоторые называют «социальным демпингом», является просто естественным приливом и отливом рыночных условий. Компании, естественно, будут искать способы снижения себестоимости продукции, в том числе переезд, чтобы воспользоваться лучшими условиями ведения бизнеса. Этот контраргумент предполагает, что страны, обеспокоенные социальным демпингом, должны сначала рассмотреть свои собственные законы о труде и определить, можно ли изменить нормативный климат, чтобы побудить предприятия остаться.