Что такое кадровый анализ отрасли?

Анализ кадровой отрасли представляет собой комплексное исследование текущего состояния и будущих перспектив трудоустройства. Анализ обычно рассматривает деятельность крупных компаний отрасли в течение года в конкретной стране. Он изучает доходы, рост и новые разработки, которые могут повлиять на спрос и предложение. Результаты сравниваются с состоянием отрасли в предыдущие годы, чтобы прийти к выводу о том, стабильна или нестабильна кадровая отрасль, растет или сокращается.

Аналитики, исследователи рынка, конкуренты и экономисты используют отраслевые отчеты для ежегодного отслеживания изменений в деловом секторе страны. Одной из отраслей, которая тщательно отслеживается, является кадровая отрасль. Отрасль состоит из фирм, которые размещают временных, контрактных и постоянных сотрудников в компаниях, которые имеют потребности или открывают вакансии. Эти виды служб занятости являются основным источником экономической активности во многих странах и напрямую влияют на статистику безработицы.

Основная часть анализа отрасли кадрового обеспечения связана с установлением общего дохода, получаемого в течение года компаниями, которые определены как кадровые агентства. Основные компании, которые составляют основную часть этого дохода, определены и ранжированы. Часто эти компании опрашиваются, чтобы получить представление о специфике отрасли, например, о среднем количестве размещений, которые фирма делает в день. Этот сбор данных завершается определением размера кадровой отрасли и процентной доли общей экономики страны, которую она представляет. Таким образом, аналитики могут определить, насколько важна отрасль для экономики в целом.

Есть также конкретные детали, которые анализ кадровой отрасли призван раскрыть, которые важны для кадровых агентств. Этот тип анализа выявляет источники доходов отрасли. Например, он определяет, какая часть дохода поступает от временных размещений по сравнению с постоянными. Подобные данные могут помочь кадровым агентствам направлять свои ресурсы в источники дохода, которые имеют потенциал роста, а не в услуги, которые не росли годами.

Тенденции и основные проблемы - это другие виды информации, которые анализ кадровой отрасли призван раскрыть. В отчете указаны национальные и международные факторы, которые могут повлиять на спрос или предложение в ближайшем будущем, такие как изменения в трудовом законодательстве и сокращение рабочей силы из-за низкого уровня рождаемости. Аналитики используют отчет для определения состояния отрасли в одной стране или для сравнения отраслей в разных странах. Анализ кадровой отрасли может показать, какие страны имеют растущие рынки услуг по трудоустройству, а какие страны имеют застойные рынки.