Что такое стресс?

Отпуск по стрессу - это возможность отвлечься от работы при болезнях, как психических, так и физических, связанных со стрессом. Это может быть поддержано доктором, который боится, что здоровье пациента находится в опасности из-за эмоционального давления, которое он испытывает. В течение этого времени работник может продолжать получать частичную зарплату или какую-либо другую оплату по болезни, исходя из пособий своего работодателя, но это не требуется в большинстве стран.

Стресс - это психологическое состояние, а не физическое заболевание. Это может происходить во многих формах и часто происходит на рабочем месте и дома. Сотрудники, которые испытывают большое количество стресса, могут начать проявлять признаки, такие как забывчивость, беспокойство, потеря аппетита и неспособность сосредоточиться. Врач может посоветовать своему пациенту взять стрессовый отпуск с работы, если он чувствует, что эмоциональная тревога пациента негативно влияет на его здоровье. Физические проявления этого типа экстремального психологического давления включают, помимо прочих побочных эффектов, расстройство желудка, изжогу, мышечное напряжение и боли, а также головные боли.

Назначение свободного времени для работы в эмоциональных ситуациях может быть полезным для работника, его работодателя и его семьи. Когда сотруднику разрешается сосредоточиться на себе и своей семье, не беспокоясь о своей работе, результатом часто становится более продуктивный, мотивированный и в целом более счастливый человек. Он может снова сосредоточиться на своей работе в рабочее время, и его работодатель получает выгоду от получения обновленного и обновленного работника.

Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) позволяет работникам из США, которые считают, что им может потребоваться отпуск по болезни, получать максимум 12 недель от работы. Сотрудник, как правило, должен получить письменную рекомендацию от своего врача с подробным описанием работодателя характера ситуации и рекомендацией количества времени, которое, по его мнению, требуется работнику для снижения стресса в его жизни. В течение этого времени медицинские льготы продолжаются, и работник может иметь право на получение частичной зарплаты, хотя это не является обязательным. Если стресс был вызван ситуациями, связанными с работой, работник также может получить компенсацию за потерю заработной платы за пропущенное время. Работодатель не может законно уволить работника, когда он находится в отпуске, находящемся в стрессовом состоянии, но может запланировать проверку производительности по возвращении работника, чтобы гарантировать, что он сможет выполнять свои обычные обязанности.

В Великобритании работники также имеют право отнимать время от работы для решения проблем со здоровьем, как физических, так и эмоциональных. Этот тип лечения часто считается крайней мерой, и сотрудникам рекомендуется сначала поговорить со своими начальниками об условиях их работы. За каждый взятый отпуск продолжительностью более одной недели обычно требуется записка врача. От сотрудников может потребоваться выполнение минимальных требований, таких как завершение трех или более месяцев работы. Они могут получать пособие по болезни из государственного медицинского страхования или со своего работодателя, в зависимости от плана выплат.

Когда человек испытывает чрезвычайное давление в своей жизни и считает, что он больше не способен справиться с ними, ему следует обратиться к своему врачу. Семейные врачи и психиатры могут рекомендовать пациенту взять отпуск из-за стресса. Человек должен также поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, можно ли изменить какие-либо условия труда, чтобы помочь снять стресс, прежде чем выбрать себе отпуск на работе. Запланированные часы могут быть сокращены, физические условия труда могут быть изменены, а также могут возникнуть проблемы с межличностным общением.