Каков наилучший способ разрешения трудовых споров?

Порядок разрешения трудовых споров в значительной степени зависит от вопроса и от того, имеет ли человек жалобу или рассматривает ее. Лица, которые считают, что их обидели, должны в большинстве случаев подавать свои жалобы через надлежащую систему подчинения. Люди, выполняющие руководящие или управленческие функции, должны выполнять свои обязанности по рассмотрению жалоб в соответствии с политикой компании и законодательством.

Трудовой спор может возникнуть на любом этапе профессиональных отношений. Если проблема возникает на этапе найма, человек должен быть очень осторожен в своем подходе, если он планирует занять должность в компании. Например, заявителю может быть сказано, что ей предложат должность с определенной зарплатой и льготами. Фактическое письменное предложение, которое она получает, может иметь менее выгодные условия. Если она все еще хочет работать с компанией, ей лучше использовать профессиональные навыки ведения переговоров.

Также лучше в этом случае, и в большинстве случаев, чтобы человек попытался решить свою проблему с человеком, с которым у него есть проблема. Не всегда необходимо привлекать других людей. Иногда проблему можно решить с самого начала. Если необходимо привлечь других людей, важно следовать цепочке командования. Это может плохо отразиться на человеке с проблемой и ее непосредственных руководителях, если жалобы будут поданы на самом высоком уровне, не следуя соответствующим каналам.

В некоторых случаях трудовой спор может быть юридическим, например, в случае дискриминации. Часто существуют государственные органы и процессы, предназначенные для решения таких вопросов. Даже в этих случаях обычно лучше информировать работодателя о проблеме, прежде чем обращаться в органы власти. Это дает работодателю справедливое предупреждение о том, что проблема существует и что кто-то хочет ее решить. Здесь также трудовой спор может быть результатом действий одного лица и может быть разрешен внутренним образом для удовлетворения требований заявителя.

Когда необходимо привлечь власти, часто необходимо соблюдать строгие процедуры. Лицо, подающее официальную жалобу, должно быть в первую очередь ознакомлено с процессом, чтобы убедиться, что он справляется с этим вопросом должным образом. Может быть даже целесообразно поговорить с адвокатом, если дело сложное или может привести к судебному иску.

Лицо, которому предъявлен трудовой спор, который необходимо решить, должно делать это с максимальным профессионализмом. Прежде всего, это означает, что проблема не должна игнорироваться или скрываться. Если существуют политики компании в отношении проблемы, их следует соблюдать, и для решения проблемы должны быть предприняты соответствующие шаги.

Если трудовой спор имеет юридические последствия, может быть лучше поговорить с юрисконсультом компании, прежде чем предпринимать какие-либо действия. В любом случае, лицо, обязанное решать проблему, никогда не должно думать о нарушении закона или письменной политики защиты своего работодателя или любого работника в организации. Чтобы показать, что она предприняла правильные шаги, ей всегда лучше вести подробные записи.