Каков наилучший способ решить проблемы домогательства?

Если возникает ситуация преследования, очень важно, чтобы оскорбленная сторона знала об их правах, ответственности школы или рабочего места, а также о надлежащих процедурах, которые необходимо соблюдать, чтобы добиться справедливого обращения. Проблемы домогательства могут быть связаны с рядом факторов, таких как возраст, раса, религиозные убеждения или сексуальная ориентация, а также с традиционными сексуальными домогательствами в отношении нежелательных достижений и замечаний со стороны коллеги, одноклассника или начальника. Другие виды преследования включают действия и нападения на людей с ограниченными возможностями и конкретных национальностей. Чтобы лучше справляться с проблемами домогательства, человек должен знать, как предотвратить домогательство, жалобы на частое домогательство и как сообщить о проблеме в соответствующие органы.

Большинство экспертов сходятся во мнении, что лучший способ решить проблемы домогательств - это в первую очередь избегать и предотвращать их. Естественно, нет способа контролировать всех людей и элементы, особенно в различных группах населения, таких как на рабочем месте и в школах. Образование было доказано, что оно очень эффективно снижает количество подобных инцидентов. В некоторых случаях правонарушители могут не знать, что их действия и отношение являются вредными или травмирующими для кого-либо еще. Распространение информации и проведение обучающих семинаров и классов по вопросам домогательств может быть достаточным для предотвращения такого негативного поведения.

В случае, если проблемы преследования становятся проблемой, для преследуемого лица важно узнать степень ответственности школы или бизнеса, где преследование имеет место. В большинстве регионов бизнес или школа несут ответственность за обеспечение безопасного, свободного от преследований места для всех учащихся и сотрудников. Если преследование инициировано супервайзером, компания обычно считается юридически ответственной. Ожидается, что работодатели будут расследовать заявления о притеснении и принять соответствующие меры до их расследования. Пострадавшему человеку полезно получить копию политики преследования организации, чтобы он мог быть уверен в том, что будет действовать в соответствии с предоставленными рекомендациями.

Проблемы домогательства могут привести к высоким уровням стресса для человека, находящегося под эмоциональной или физиологической атакой. Люди нередко пытаются жить с преследованием и ничего не делать, вместо того, чтобы сообщать о проблеме. Цепочка ответственности обычно начинается с непосредственного руководителя человека, если только надзиратель не ведет оскорбительное поведение. В этом случае истец должен сообщить о нарушении следующему наивысшему руководителю в иерархии команд. Разные организации нередко имеют уникальные политики, и эти процедуры должны быть доступны каждому сотруднику для справки, если это необходимо.