Какой лучший способ уйти в отставку?

Когда человек планирует уйти с работы, большинство специалистов по карьере утверждают, что подход должен быть таким же нюансом и осторожностью, как и при собеседовании на новую работу. Уход в отставку не должен означать крик «Я ухожу!» И вылет из здания, чтобы никогда не возвращаться. Даже если компания, которую покидает сотрудник, не является хорошим работодателем, нет смысла сжигать мосты на выходе. Это означает, что есть лучший способ уйти в отставку, и в первую очередь необходимо уведомить работодателя за две недели до последнего дня работы.

Большинство экспертов по трудоустройству рекомендуют не уведомлять об этом менее чем за две недели, даже если другая компания заставит их начать работу раньше. Большинство компаний не будут отказывать в приеме на новую работу, когда сотрудник уведомляет об этом, поскольку они ожидают аналогичного отношения от своих сотрудников, которые уходят в отставку. Обычно имеет смысл не поддаваться давлению со стороны новой компании, давая нынешнему работодателю меньше, чем нужно. Однако также имеет смысл не уведомлять об этом до двух недель, особенно если новая работа не начнется в течение нескольких месяцев. Что-то может произойти, и эта работа исчезнет, ​​поэтому важно придерживаться правила двух недель.

Отставка должна быть сделана лично и также письмом, и это письмо должно быть скопировано, чтобы компания никогда не могла утверждать, что человек не дал соответствующего уведомления. До официального ухода в отставку люди могут захотеть очистить свои столы от личных материалов, но делают это неочевидным способом. Иногда отставка означает, что сотрудника сопровождают в дверь и он не может вернуться в свой офис. Таким образом, за несколько дней до подачи заявления об отставке человек должен очистить свой офис от любых ценных вещей, таких как дополнительная одежда, iPod или фотографии. Не забывайте о важности удаления любых личных учетных записей электронной почты или других личных учетных записей в Интернете с компьютеров компании, поскольку новый сотрудник может восстановить эту информацию.

Многие люди советуют планировать отставку с работы по пятницам, и эта стратегия выполнима при условии наличия соответствующего руководителя или начальника, который сможет принять отставку. В противном случае, запланируйте еще один день, когда будет присутствовать подходящий человек, чтобы услышать заявление об отставке. Нет необходимости вдаваться в подробности о том, почему человек уходит или даже дать много информации о любой новой работе. Некоторые работодатели могут затрагивать эти вопросы больше, чем другие, и многие требуют своего рода собеседование.

Когда сотрудники уходят в отставку, работодатель может решить уйти в отставку с встречным предложением за более высокую заработную плату. Большинству людей следует заранее подумать о том, что может побудить их остаться в их нынешней компании. Не все компании, которые делают встречное предложение, рады этому, и некоторые могут рассматривать отставку как форму шантажа. Если сотрудник не знает, что компания относится к первому типу, он может подвергнуть риску работу сотрудника в будущем, если она намеревается воспользоваться встречным предложением вместо фактического ухода в отставку. Обычно разумнее просить повышения другими способами, которые не являются ультиматумами.

После того, как человек уходит в отставку, ему может потребоваться работать последние две недели, согласно уведомлению. Эти недели должны быть временем, чтобы усердно обучать других сотрудников, собирать рекомендательные письма от сверстников и продолжать предлагать уровень превосходства как работника, который был продемонстрирован до ухода в отставку. Сейчас не время злорадствовать о прекрасной новой работе, которой скоро будет заниматься человек, или ослаблять и игнорировать правила компании. Сохраняйте профессиональное поведение и оставайтесь трудолюбивым, чтобы окончательное впечатление, оставленное компанией, было хорошим.