Какова связь между личностью и работой?

Некоторые психологи и исследователи сходятся во мнении, что личность и производительность могут быть важны в определенных профессиях, но связь может быть менее важной в других профессиях. Исследования смотрели на отношения между приятностью, добросовестностью, открытостью к опыту, чувством собственного достоинства и эмоциональной стабильностью, чтобы определить, связаны ли они оба. Результаты показали высокую корреляцию в некоторых областях, но обнаруженные когнитивные способности - память, адаптивность, заблаговременность, сосредоточенность и т. Д. - часто представляли собой более важный фактор.

Исследование показало, что человек с личностной чертой приятности не может быть лучшим кандидатом на должность руководителя. Его или ее личность и эффективность работы могут столкнуться, если из-за приятности трудно делегировать задачи и обеспечить соблюдение правил компании в отношении посещаемости и производительности. Однако руководитель, у которого отсутствует эта черта, может предъявлять необоснованные требования к сотрудникам и терять их уважение.

Работа в сфере продаж или маркетинга может быть связана с экстраверсией. Экстраверт обычно становится возбужденным вокруг других людей, особенно в социальных ситуациях. Эти социальные навыки могут обеспечить показатели эффективности работы при найме кандидатов на эти профессии. И наоборот, если работа требует одиночной работы, когнитивные способности могут быть более важными для выполнения работы.

Если смотреть на добросовестность - быть принципиальным, дисциплинированным и осторожным - большинство исследований связывают эту черту с личностью и работой. Человек, который действует добросовестно во всех аспектах жизни, может с большей вероятностью завершить работу и выполнить задачи в меру своих возможностей. В некоторых компаниях завершение назначенной работы представляет собой более важное качество, чем общение с коллегами.

Критики этих моделей считают, что тестирование на личностные качества должно относиться к конкретной вакансии. Они также утверждают, что тесты, разработанные для анализа личности, могут быть легко подделаны заявителем. Некоторые психологи говорят, что существует лишь незначительная связь между личностью и работой, потому что стандартные тесты, используемые работодателями, ограничены. Они предлагают улучшить процедуры тестирования, задавая открытые вопросы, чтобы получить больше информации о личности соискателя.

Другие психологи считают, что существуют более эффективные инструменты для найма и продвижения сотрудников. Интенсивная тактика интервьюирования может раскрыть более ценную информацию об опыте и способностях человека, чем тестирование личности. Тесты на пригодность могут также предоставить соответствующую информацию, а также запросить у кандидатов образцы их работы.

Некоторые работодатели используют комбинацию личностных тестов и тестов эмоционального интеллекта для оценки потенциальных сотрудников. Эмоциональное тестирование интеллекта может указывать на то, как соискатель справляется с гневом и своей степенью самоконтроля. Это также может выявить черты, которые указывают на устойчивость, уверенность и оптимизм.