В чем разница между охотником за головами и рекрутером?

Охотник за головами и рекрутер могут использоваться взаимозаменяемо, но они часто выражают разницу между отношениями и способом, которым компания платит каждому человеку или фирме. Часто охотник за головами - это человек, который работает только на так называемой случайной основе. Они могут иметь многочисленные отношения с бизнес-профессионалами в определенной области, и им платят только на случай непредвиденных обстоятельств - работа за комиссионные - может дать больший стимул для найма своих клиентов.

С другой стороны, рекрутеры могут быть специально наняты определенной компанией или более чем одной, чтобы заполнить должности в компании. Они могут отвечать за такие вещи, как проверка сотрудников и проведение собеседований с ними. Вдобавок ко всему, компания по набору персонала может быть нанята компанией на контрактной основе, а не на непредвиденных обстоятельствах, по существу, чтобы собрать целую команду сотрудников со всей проверкой и рекламой как обязанностью фирмы.

Должны ли вы платить либо хедхантеру, либо вербовщику за работу? Как правило, ни один из них не должен взимать плату с ищущих работу, хотя некоторые охотники за головами взимают плату за свои услуги. Большинство из них этого не делают, поскольку они хотят составить привлекательный список потенциальных клиентов, чтобы завоевать их доверие. Вербовщикам вообще не следует платить за их услуги. Вы можете думать о них как о расширении компании, для которой вас могут нанять. Вы не платите отделу кадров в компании, чтобы получить ваше резюме, и вы обычно не должны платить никому, утверждающему, что он является рекрутером для компании; это было бы весьма необычно и должно вызывать подозрения с вашей стороны.

Чаще всего охотник за головами работает в одиночку и не является частью агентства. Они ведут активный список людей, квалифицированных в определенных профессиях, и они могут искать работу для вас, даже если вы не ищите работу активно. Построение отношений с одаренными охотниками за головами - отличная вещь. Это имеет тенденцию ничего не стоить, и неожиданное предложение работы может быть в вашем будущем, если вы это сделаете.

Рекрутеры, которые работают в компаниях или работают по контракту с компаниями, также должны знать, даже если у них нет работы для вас. Во-первых, всегда есть шанс, что рекрутер может начать работать в другой компании, которая хочет вас нанять, или, если вакансия открыта, у рекрутера есть ваше резюме, чтобы определить, подходите ли вы работе. ,

И хедхантер, и рекрутер, или рекрутинговая фирма могут стать важной частью ваших контактов с другими предприятиями. Они также могут присматривать за вами, даже если вы нет. Особенно в конкурентных областях, оба типа работников могут «получить свое имя», что иногда бывает достаточно, чтобы получить более захватывающую или прибыльную работу. Стоит познакомиться хотя бы с одним квалифицированным охотником за головами, а также, возможно, с компанией по подбору персонала, особенно с большой клиентурой. Оба могут, в конце концов, хорошо послужить вашей карьере, особенно если вы поддерживаете с ними связь и время от времени отправляете им обновленное резюме.