В чем разница между фрикционной и структурной безработицей?

Разницу между фрикционной и структурной безработицей можно вычесть из определения двух типов безработицы. В то время как фрикционная безработица относится к типу безработицы, вызванному затишьем между рабочими местами, структурная безработица является результатом снижения спроса на конкретные товары или услуги, свойственные отрасли. Это, конечно, обобщение этих двух терминов, потому что есть другие переменные, которые также дополнительно определяют и отличают две формы безработицы друг от друга.

Фрикционная безработица часто бывает добровольной, потому что она часто возникает в результате стремления уже занятых людей найти другую работу. Они могут уйти с работы, переезжая в другие города в поисках лучшей работы, или они могут просто экспериментировать с различными типами работы, пытаясь найти свою нишу. Фрикционная безработица часто возникает среди недавних выпускников, которые пытаются найти работу после окончания колледжа. Это контрастирует с разницей в фрикционной и структурной безработице, причем структурная форма более распространена среди штатных работников.

Структурная безработица может быть вызвана внедрением новых технологий в отрасль, что приводит к снижению потребности в услугах определенных сотрудников. Например, внедрение автоматизации в обслуживании клиентов уменьшило потребность в услугах некоторого процента агентов обслуживания клиентов на переднем крае. Автоматизированные предварительно записанные компьютерные сообщения теперь отвечают на вызовы и передаются агентам-людям только тогда, когда потребности клиентов слишком сложны для доступных вариантов. В некотором смысле это показывает разницу между фрикционной и структурной безработицей, потому что структурная безработица непроизвольна, в то время как фрикционная занятость в основном добровольная.

Иногда, когда наблюдается снижение спроса на товары, производимые компанией из-за таких переменных, как изменения в предпочтениях клиентов, конкуренция и высокие затраты, компания ищет способы сэкономить деньги, включая увольнение некоторых работников. Это форма структурной безработицы, и она по-прежнему показывает разницу между фрикционной и структурной безработицей, поскольку она является непроизвольной. Иногда причиной фрикционной безработицы является отсутствие адекватной коммуникации в отношении наличия рабочих мест, а это означает, что лица, ищущие работу, не знают, что в их любимых отраслях есть вакансии. Продолжительность времени между двумя типами безработицы также варьируется и зависит от таких факторов, как наличие рабочих мест и способность работников адаптироваться к новым тенденциям в своей отрасли по выбору.