Что такое индекс стоимости занятости?

Ежегодно, если быть точным, ежеквартально международные трудовые организации представляют подробный отчет, который называется индексом расходов на рабочую силу (ECI), который измеряет рост компенсации и стоимость гражданского труда в отдельных отраслях. Этот отчет используется компаниями для измерения изменения стоимости рабочей силы на основе переменных факторов. Этот индекс иногда называют «средневзвешенной почасовой стоимостью часа труда».

Индекс расходов на занятость фактически основан на случайном опросе заработной платы компаний в последний месяц каждого квартала. Данные взяты из записей о заработной плате работодателя, представленных в ежеквартальных утвержденных ведомостях заработной платы и отчетах. Эти данные отображаются в соответствии с отраслью, и никакая прямая или конфиденциальная информация не предоставляется о компаниях или сотрудниках.

Целью отчета является оценка того, являются ли определенные виды работ более дорогостоящими, что дает компаниям возможность корректировать заработную плату и другие ключевые преимущества для гражданского работающего населения. Это обеспечивает доказательство стоимости каждого часа труда, который выполняется гражданской рабочей силой. В среднем, индекс затрат на занятость является хорошим показателем, если бизнес является прибыльным на основании результатов отчета.

Другое использование индекса затрат на занятость служит индикатором общей экономики. Если затраты на заработную плату находятся на низком уровне, в то время как цены на акции находятся на среднем или высоком уровне, это указывает на то, что экономика находится в хорошем состоянии в любом конкретном регионе или отрасли. Если индекс поднимается выше уровня рентабельности, экономика страдает, и у предприятий есть выбор: либо сократить свою рабочую силу, либо снизить ставки заработной платы, чтобы остаться на плаву.

Несмотря на свою полезность, отчет подвергся критике со стороны бизнес-аналитиков за то, что он представляет собой устаревшие данные, полученные из предыдущих кварталов. Его запоздалый характер по-прежнему оставляет его несколько менее своевременным показателем динамики затрат на занятость, чем ежемесячные отчеты о занятости, составляемые национальными бюро занятости. В связи с этим компании могут вести собственные записи данных о занятости, чтобы ежемесячно лучше отслеживать расходы на работу.

Помимо отображения сведений о заработной плате, индекс затрат на рабочую силу также предоставляет данные о затратах на дополнительные выплаты работникам. Эти расходы на пособия могут быть связаны с программами здравоохранения и хорошего самочувствия, пенсионными взносами, отпусками по болезни и отпускам, а также с финансируемыми работодателем льготами в области образования и отдыха. Отчет может использоваться в качестве руководства для тщательного управления всеми аспектами программ льгот для управления общими расходами на занятость.