Какова функция управления человеческими ресурсами?

Функция управления человеческими ресурсами заключается в надзоре за определением потребностей в рабочей силе в организации с целью адекватного удовлетворения выявленных потребностей. Другая функция управления человеческими ресурсами заключается в управлении набором рабочей силы и обучением или личным развитием таких сотрудников. Ответственность за управление персоналом включает в себя благополучие сотрудников и постоянную оценку сотрудников. Поддержание морального духа сотрудников путем разработки стратегий, направленных на достижение этой цели, является еще одной функцией управления людскими ресурсами.

Отдел кадров в организации, как правило, отвечает за выявление дефицита рабочей силы в организации, а затем принимает необходимые меры для ее восполнения. Эта функция влечет за собой нечто большее, чем просто трудоустройство людей, так как это также означает, что департамент должен точно идентифицировать потенциальных сотрудников с необходимой квалификацией, необходимой для различных должностей. Важность этой функции управления человеческими ресурсами для любой организации заключается в том, что сотрудники с необходимыми талантами и знаниями помогут организации эффективно работать и достичь конкурентного преимущества.

Одним из способов, с помощью которого отдел кадров может определить квалифицированных кандидатов, является организация открытых дверей или другие формы набора персонала. Они также должны связаться с кандидатами, позвонив им по телефону или отправив им электронные письма или письма, информируя их о следующем шаге. Управление людскими ресурсами также требует, чтобы отдел кадров принял необходимые меры, если отобранных кандидатов возникнет необходимость в переводе в другие филиалы организации.

Функция управления персоналом заключается в организации обучения как новых, так и старых сотрудников. Когда для повышения квалификации сотрудников требуется дальнейшее обучение, человеческие ресурсы примут необходимые меры для обучения. Они также определят, какие меры безопасности должны быть приняты во время ориентации сотрудника Например, работники рабочих на производственных и производственных предприятиях должны соблюдать нормативные правила техники безопасности, которым они будут обучаться во время обучения. Они также должны быть обеспечены защитным оборудованием, таким как защитные очки и ремни безопасности.

Еще одна функция управления человеческими ресурсами - стимулирование сотрудников с целью их мотивации. Такие стимулы могут быть в форме социальных пакетов, бонусов или других мотивационных пакетов. Стимулы важны, потому что они помогают повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их быть более лояльными и продуктивными.