Что такое заболеваемость?

Уровень заболеваемости - это тип статистики, который используется для отслеживания влияния заболеваемости работников на производительность труда. Компании могут рассчитывать свою собственную внутреннюю ставку, в то время как страны также будут определять ставку на ежегодной основе в качестве средства измерения влияния отсутствий, связанных с болезнями, на общую производительность в данной стране. Как правило, этот процесс включает сравнение количества рабочих дней, пропущенных сотрудниками из-за болезни, с общим количеством запланированных рабочих дней, связанных с определенным периодом времени, таким как месяц, квартал или год.

В условиях компании определение уровня заболеваемости обычно считается частью процесса управления персоналом. Задача состоит не только в том, чтобы определить, сколько производительности потеряно из-за болезни работника, но и в том, чтобы проанализировать данные, чтобы определить, есть ли какой-то основной фактор, который вызвал значительный процент этой потери производительности из-за болезни. Оценивая доступную информацию, можно обнаружить, что значительная часть отсутствий может быть связана с вирусом или другой ошибкой, которая также вызывала проблемы в более широком сообществе в течение того же периода времени. В других случаях, исследование причин более высокого уровня заболеваемости может указывать на внутренние проблемы, которые могут быть устранены, и впоследствии уменьшать количество прогулов по болезни.

Есть несколько внутренних проблем, которые могут привести к увеличению заболеваемости. Один из них связан с условиями труда, найденными на рабочем месте. Когда участок не содержится в чистоте, отсутствие гигиены часто может способствовать развитию простудных заболеваний или застойных явлений в грудной клетке, что заставляет сотрудников уходить с рабочего места, чтобы восстановиться. Подобным образом, вентиляционные отверстия кондиционеров, которые не очищены должным образом, могут выделять в воздухе раздражители, которые вызывают неблагоприятные реакции, которые приводят к прогулам. Определив, являются ли какие-либо из этих проблем основной причиной заболеваемости, и приняв меры по их устранению, сотрудники не сталкиваются с таким количеством проблем со здоровьем и могут работать с большей частотой.

Наряду с вопросами гигиены человеческие ресурсы также будут искать другие факторы, которые могут способствовать заболеваемости. Стресс на рабочем месте, вызванный характером выполняемых задач или корпоративной культурой на рабочем месте, может также привести к возникновению ряда проблем со здоровьем, из-за которых сотрудники пропускают работу. Путем поиска путей создания более благоприятной рабочей среды и оптимизации работы, чтобы свести стресс к минимуму, уровень заболеваемости, вероятно, снизится, что позволит сотрудникам работать более продуктивно и, в свою очередь, в большей степени приносить пользу компании.