Какова взаимосвязь между организационной культурой и разнообразием?

Взаимосвязь между организационной культурой и разнообразием можно увидеть в том, как различные фоны сотрудников влияют на их способность адаптироваться к устоявшейся корпоративной культуре. Наступление глобализации облегчило иммиграцию из разных стран, и многие люди отправляются в страны с лучшей работой. Если их нанимает какая-либо организация, возникает вопрос, смогут ли они влиться в корпоративную культуру организации. Это серьезное соображение, потому что человек, который блестяще академичен, может не иметь необходимых социальных навыков, чтобы быть командным игроком. Кто-то с другим прошлым, кто не желает адаптироваться к культуре организации, может оказаться скорее пассивом, чем активом, если человек оказывает разрушительное влияние.

Организационная культура и разнообразие включают в себя не только людей из разных слоев общества, но также людей с разной сексуальной ориентацией, людей с ограниченными возможностями и найма противоположного пола в положении, в основном выполняемом другим полом. Например, в элитной воинской части могут быть только мужчины. Культура в этой области вооруженных сил может быть такой, которая включает изнурительные тренировочные программы, интенсивную физиологическую подготовку и даже рассказ о диковинных шутках в качестве средства для снятия стресса. Если бы к этому отряду добавилась женщина, ей пришлось бы адаптироваться к культуре на месте или уйти. Попытка приспособиться к ней только окажет разрушительное влияние на военную организацию.

В том же смысле люди из разных слоев общества также должны адаптироваться к корпоративной культуре, существующей в их организации, независимо от их происхождения. Некоторые организации могут быть готовы пойти на несколько небольших уступок, но человек должен в значительной степени приложить усилия, чтобы гармонировать, а не оказывать разрушительное влияние. Например, кто-то, чей родной язык испанский, не ожидал бы говорить по-испански в организации с политикой только на английском языке. Таким образом, человек должен будет выучить английский язык, чтобы вписаться в корпоративную культуру. Это пример взаимосвязи между организационной культурой и разнообразием.

Еще один пример, который можно использовать для демонстрации взаимосвязи между организационной культурой и разнообразием, - использование аутсорсинга в качестве средства набора организаций. В этом случае работодатели отправляются в страны работников. Применение организационной культуры также может быть проблемой. Это зависит от отдельных компаний, чтобы решить, как справиться с любым потенциальным столкновением между национальной культурой и культурой в организации.