Что такое Wonderlic Personnel Test?

Поиск по-настоящему объективное и точное измерением интеллекта человека всегда была недостижимой, и во многом противоречивой, целью многих разработчиков тестов. В 1930-х годах пионер в области тестирования интеллекта по имени Элдон Уондерлик разработал очень короткий тест, который, как утверждается, дал потенциальным работодателям и преподавателям общее представление об общем уровне интеллекта заявителя. Этот тест стал известен как тест персонала Wonderlic (WPT).

Цель теста - не обязательно назначить фактический коэффициент интеллекта или номер IQ для тестируемых. Вместо этого, он дает некоторое представление об интеллектуальных сильных и слабых сторонах заявителя относительно требований конкретной работы или назначения. Например, для позиций, требующих более сильных математических навыков, может потребоваться результат выше среднего.

Сам тест состоит из ряда проблем по английскому языку, чтению, математике и логике, которые по мере прохождения теста усложняются. На самом деле, первый набор вопросов обычно считается довольно простым для тестировщиков со средним интеллектом. Последние десять вопросов или около того считаются наиболее сложными, хотя и не слишком сложными для тех, кто получил образование в колледже. За правильные или неправильные ответы штрафы не налагаются, а базовый тест персонала Wonderlic можно провести за 12 минут.

Работодатели и рекрутеры могут проводить тестирование как часть более широкого процесса подачи заявок и использовать эти результаты, чтобы определить, имеет ли кандидат общую пригодность для данной должности. Результаты теста обычно даются в виде числа, где 20 или 21 считается средним, очень похоже на то, что 100 баллов будет означать средний интеллект в тесте интеллекта Стэнфорда-Бине. Тестируемые могут набрать не менее 20 баллов для найма на работу в некоторых ситуациях и даже выше для должностей, требующих более высоких когнитивных навыков и способностей.

Возможно, наиболее распространенное использование теста персонала Wonderlic в организованных видах спорта, особенно в американском футболе. Рекрутеры и тренеры должны знать, обладают ли потенциальные рекруты когнитивными навыками, чтобы изучать сложные пьесы из сборника командных команд и хорошо разбираться в единицах. Говорят, что легендарный футбольный тренер Том Лэндри уделял значительное внимание результатам тестов, и даже некоторые моделируемые футбольные видеоигры включают модифицированный сеанс WPT, чтобы определить, какие позиции игрок может выбрать.

Очевидно, что такой краткий и общий тест не предназначен для получения тех же клинических результатов, что и более обширная батарея для проверки интеллекта, такая как серия Stanford-Binet. Результаты WPT, как правило, следует рассматривать как приблизительное руководство по уровню когнитивных навыков и общим способностям заявителя, а не по общему интеллекту. Он лучше всего работает в качестве инструмента быстрой оценки в процессе подачи заявки, но тест не должен использоваться для оправдания любых незаконных дискриминационных действий.