Что такое Union Busting?

Уничтожение профсоюзов - это практика, при которой компания пытается вмешиваться в организованный труд на своих предприятиях. Эта тактика проявляется в самых разных формах, с различными уровнями законности, и фирмы, которые участвуют в уничтожении профсоюзов, подвергаются риску публичного разоблачения, которое может быть очень вредным для их имиджа. Сегодня уничтожение профсоюзов - это огромный бизнес, в котором эксклюзивные консалтинговые фирмы предлагают свои услуги компаниям, которые хотели бы помешать организованному труду.

Есть две основные формы уничтожения профсоюзов. Во-первых, компания работает над тем, чтобы помешать своим работникам организовать профсоюз или вступить в него, с целью сохранить компанию свободной от профсоюзов. С другой стороны, компания пытается подорвать существующий профсоюз, чтобы сделать его менее влиятельным. Хотя союз не может быть полностью изгнан, он может быть настолько ослаблен, что по сути бесполезен.

Основанием для деятельности по уничтожению профсоюзов является то, что профсоюзы воспринимаются как вредные для бизнеса. Профсоюзы, как правило, требуют повышения заработной платы, повышения безопасности, улучшения льгот, сокращения рабочего времени и других льгот для своих членов, и, когда профсоюз активен, его защита часто распространяется на всех работников, даже тех, кто не вступил в профсоюз. Считается, что профсоюзные рабочие места обходятся компаниям, которые ими управляют, дороже, и компании жалуются, что профсоюзы ограничивают их возможности вести бизнес.

С точки зрения профсоюзов и работников, которые хотят организовываться, профсоюзы важны, потому что они защищают их права и позволяют им объединяться в группы для получения определенных выгод, которые могут варьироваться от базовой безопасности до лучшей оплаты. Профсоюзы могут использовать различные инструменты для ведения переговоров от имени своих членов, поэтому неудивительно, что профсоюзные агенты имеют такой же большой репертуар.

Поскольку попытки ограничить объединение в профсоюзы, как правило, являются незаконными, современная ликвидация профсоюзов часто является очень тонкой Многие фирмы сосредотачиваются на том, чтобы подорвать поддержку профсоюза изнутри, иногда с помощью пропагандистских кампаний, хорошо размещенных агентов или давления со стороны надзорных органов и высокопоставленных чиновников компании. Компании также могут мешать профсоюзам распространять материалы, и у них может быть де-факто политика увольнения любого, кто предлагает, чтобы работники организовали профсоюз и вступили в него, несмотря на тот факт, что это незаконно.

Профсоюзы особенно уязвимы перед действиями по уничтожению профсоюзов во время забастовки, даже когда компания ранее была дружественной к профсоюзу. Появление забастовки может привести к тому, что компания рассмотрит вопрос о том, на что будет похожа жизнь без профсоюза, и в результате она может задействовать услуги фирмы, которая может помочь ослабить профсоюз на переговорах по забастовке и за ее пределами. Некоторые фирмы даже предлагают сделки, в которых говорится, что если компания не выйдет вперед на переговорах, ее не попросят оплатить услуги фирмы, занимающейся уничтожением профсоюзов.