Что такое добровольное резервирование?

Добровольное увольнение - это термин, используемый для описания компромиссных соглашений между работодателями и работниками, когда организация должна сократить или сократить часть своей рабочей силы. Когда роль сотрудника становится избыточной, она перестает быть критической или полезной для деятельности организации. В ситуациях, когда законы о трудоустройстве или социальные ожидания препятствуют способности организации увольнять ненужных сотрудников без какой-либо причины или надлежащей процедуры, добровольное увольнение предлагает альтернативу. Работодатель и работник достигают соглашения в условиях добровольного увольнения, в соответствии с которым работник по своей собственной воле уходит в отставку с должности в обмен на финансовое стимулирование или урегулирование.

Законы о занятости сильно различаются между странами и даже между юрисдикциями внутри стран. Таким образом, использование программ добровольного увольнения и предложений выходного пакета для уволенных сотрудников различно. Как правило, чем более строгие законы о трудоустройстве юрисдикции в отношении увольнения, тем более популярными в этом регионе являются программы добровольного увольнения. В европейских странах, таких как Германия и Великобритания, сложные требования трудового законодательства усложняют корпоративную реструктуризацию с точки зрения устранения должностей. В качестве альтернативы обширным уведомлениям, консультациям с представителями работников и другим предвестникам увольнения, многие организации вместо этого выбирают частные соглашения с работниками, которые добровольно покидают компанию.

В большинстве штатов США действуют законы о занятости «по желанию», и это означает, что и работодатель, и работник сохраняют за собой право расторгнуть договор о найме по любой причине. Такие соглашения позволяют организациям США сокращать, реструктурировать или полностью ликвидировать должности сотрудников по мере необходимости для достижения организационных целей. Немногие американские компании или фирмы по управлению человеческими ресурсами предлагают программы добровольного увольнения для сотрудников, которые могут быть уволены или уволены. Только в тех случаях, когда профсоюзные контракты, индивидуальные трудовые договоры или политики, опубликованные в руководствах для сотрудников, конкретно ограничивают условия, на которых сотрудники подлежат увольнению, компании в США предлагают программы добровольного увольнения.

Помимо требований законодательства, которые делают программы добровольного увольнения популярными, перед сотрудниками следует учитывать социальную ответственность при корпоративной реструктуризации. Столкнувшись с возможностью увольнения, работники, достигшие пенсионного возраста или имеющие многообещающие перспективы карьерного роста, часто готовы добровольно уйти в отставку, чтобы помочь сохранить рабочие места коллег. Учитывая таких сотрудников и образ мыслей, многие организации будут предлагать добровольные соглашения об увольнении, чтобы минимизировать социальное воздействие и общественное восприятие усилий по реструктуризации. Социально ответственные работодатели, которые предпочитают предлагать сотрудникам добровольные соглашения об увольнении, часто могут смягчить негативную реакцию на увольнения, включив переподготовку, финансовые стимулы и помощь по переезду в выходной пакет работника.