Что такое добровольный выход на пенсию?

Добровольный выход на пенсию - это политика, в соответствии с которой работники определенных фирм могут выбрать выход на работу раньше, чем стандартная практика, для получения пенсионных пособий. Многие предприятия предлагают пенсионные пособия для своих работников. Предлагая добровольный выход на пенсию, определенная часть их рабочей силы решает уйти на пенсию раньше стандартного времени, обычно, когда человек достигает своего 50-летнего или раннего 60-летнего возраста. При добровольном выходе на пенсию большинство фирм предоставляют пакет, который является менее существенным, чем если бы работник ожидал полного пенсионного возраста. Это выгодно для бизнеса, так как поддерживает ротацию рабочих, а также обеспечивает экономию, в конечном итоге выплачивая меньше денег своим бывшим сотрудникам.

Еще один способ использования добровольного выхода на пенсию - это тяжелые экономические времена для компании. Иногда в периоды спада компания вынуждена увольнять некоторых своих работников. Чтобы смягчить это влияние на больший объем своей рабочей силы, компания может предложить добровольный пенсионный план своим пожилым работникам.

Проблема, с которой сталкиваются люди при выборе досрочного выхода на пенсию, заключается в том, что многие пенсионные программы подчиняются определенным законам о том, когда человек может получить доступ к средствам. Кроме того, человек должен быть уверен, что он полностью включен в план компании, чтобы он мог получить весь спектр преимуществ при выборе добровольного выхода на пенсию. Большинство этих правил предполагают минимальный возраст или стаж работы в компании для получения льгот.

В некоторых странах добровольный выход на пенсию называется «золотым рукопожатием». Это происходит в форме пункта в контракте работника, который предусматривает определенные выплаты в виде выходного пособия, когда человек выбирает досрочное увольнение. В большинстве случаев эта политика включает денежные средства или какой-то определенный интерес к опционам на акции. Концепция золотого рукопожатия считается относительно распространенной среди высокопоставленных лиц в таких компаниях, как финансовый сектор. Это часто вызывает противоречия из-за того, что некоторые из руководителей, получающих эти стимулы, потеряли деньги для компании во время их пребывания в должности, но были гарантированы определенные выгоды после ухода из фирмы.

Правительственные рабочие места в Соединенных Штатах являются одним из наиболее распространенных примеров добровольного выхода на пенсию. На работников в государственном секторе обычно распространяется либо система пенсионного обеспечения государственной службы, либо федеральная система пенсионного обеспечения работников, которая позволяет федеральным служащим выходить на пенсию в возрасте 50 лет с 20-летним стажем работы или любого возраста с 25-летним стажем работы. Эти работники по-прежнему могут получить доступ ко всем преимуществам выхода на пенсию, которыми пользуются пожилые работники.