Что такое работа, чтобы управлять?

Работа, чтобы управлять - трудовая практика, которая иногда используется как средство рабочих, регистрирующих неудовлетворенность работодателями. По сути, в ситуации «работа-правила» сотрудники остаются на работе и тщательно выполняют каждую задачу, которая явно связана с работой. Однако работник перестает выполнять любые вспомогательные задачи, которые могут быть связаны с основными обязанностями, связанными с работой.

Во многих случаях сотрудники, как правило, выполняют задачи, которые не имеют прямого отношения к должностной инструкции занимаемой должности. Например, описание работы для клерка кредиторской задолженности может явно не включать задачи, связанные с оказанием помощи в создании счетов для клиентов. В ситуации, когда правит положение, клерк AP будет выполнять функции кредиторской задолженности, которые считаются непосредственно связанными с позицией, но не затрагивает ничего, связанного с дебиторской задолженностью. Таким образом, клерк выполняет минимум, требуемый по контракту, и в теории менее вероятно, что он будет наказан за несоблюдение или невыполнение минимума, необходимого для сохранения должности.

Работа по правилам иногда используется, когда сотрудники недовольны условиями труда, но не желают устраивать забастовку или заставляют закрывать бизнес. Идея, лежащая в основе работы над правилом, заключается в том, что это можно сделать, прекратив выполнять то, что составляет дополнительные задачи, выходящие за рамки основного описания работы. Вспомогательные задачи, которые остаются невыполненными, могут дать понять работодателю, насколько ежедневно и сверх базовых условий трудового договора выполняются работниками, и, таким образом, побуждать работодателей прислушиваться к требованиям работников и работать над достижением решения, которое является взаимоприемлемым для обеих сторон.

Тем не менее, следует отметить, что не все работодатели положительно реагируют на работу, чтобы управлять стратегией. Многие контракты с работниками сегодня содержат положения, которые позволяют более широко интерпретировать обязанности, связанные с данной должностью, часто позволяя работодателю добавлять задачи, которые конкретно не рассматриваются в первоначальном контракте. В этом случае работодатель может определить, что работа по правилам фактически является нарушением трудового договора, и уволить работника на основании несоблюдения.