Как мне стать помощником по развитию карьеры?

Один из наиболее эффективных способов участвовать в планировании карьеры - стать помощником по развитию карьеры. Фасилитатор развития карьеры отвечает за учебные и образовательные программы, которые помогают людям продвигать свою карьеру. Возможности трудоустройства можно найти в крупных корпорациях, агентствах по трудоустройству и государственных учреждениях.

Основные задачи фасилитатора развития карьеры можно разделить на две категории: внутренние программы обучения и координация внешнего развития карьеры. Внутреннее обучение обычно используется для подготовки сотрудников к внутренним возможностям продвижения по службе или карьерному переходу. Как помощник по развитию карьеры, он или она отвечает за поиск внешних поставщиков обучения для удовлетворения конкретных потребностей.

Для того, чтобы стать помощником в развитии карьеры, требуется высшее образование в области делового администрирования, людских ресурсов, образования для взрослых или в смежных областях. Это обучение может быть завершено со степенью бакалавра, хотя большинство работодателей предпочитают кандидатов с последипломным образованием. Люди, которые естественно общительны, любят работать с людьми из всех слоев общества и преданы непрерывному образованию, будут самыми успешными в этой роли.

Соответствующий опыт, помогающий стать помощником в развитии карьеры, включает преподавание, развитие программ, управление бизнесом и работу в качестве координатора программ. Все эти позиции развивают навыки управления конфликтующими приоритетами, общения, решения проблем и критического мышления. Обслуживание клиентов и средний компьютерный опыт также могут быть очень ценными.

Ищите объявления о вакансиях в центрах занятости и отделах развития персонала крупных компаний. Следующим шагом, необходимым для того, чтобы стать помощником в развитии карьеры, является развитие сети контактов в отрасли. Это должно включать частные, ориентированные на карьеру учебные заведения, отраслевое обучение и соответствующие ресурсы. Альтернативные методы обучения должны включать онлайн-курсы, короткие курсы и семинары.

Наиболее подходящие отношения для всех, кто хочет стать помощником по развитию карьеры, - это профессионалы в области человеческих ресурсов в отрасли. Любые широко распространенные изменения в требованиях к работе или сокращение должностей из-за увольнений сначала обсуждаются со специалистами по кадрам. Предварительное уведомление поможет организатору карьерного роста принять необходимые меры для обеспечения надлежащего обучения сотрудников.

Возможности карьерного роста включают работу менеджера по развитию карьеры, директора по персоналу или консультанта по продвижению по службе. Эти позиции не широко доступны, но предлагают отличные пакеты компенсации. В сочетании с дополнительным обучением кандидаты также могут претендовать на должности на исполнительном уровне. Развитие сотрудников и максимизация существующих ресурсов имеют решающее значение для успеха любого бизнеса, и компании, инвестирующие в долгосрочную стратегию, будут в лучшем положении для решения проблем в будущем.