Как мне стать менеджером по компенсациям?

Если вы заинтересованы в работе с персоналом и хотите стать менеджером по вознаграждениям, есть много способов начать исследовать эту карьеру. Менеджеры по вознаграждениям работают в организациях, чтобы оценить роли работников и разработать разумные программы вознаграждения, которые поддерживают адекватный уровень высококвалифицированных и удовлетворенных работников. Хотя управляющие вознаграждением должны придерживаться целей организации и финансовых ограничений, способность измерять ценность человеческого капитала и предоставлять выгоды, которые подпадают под правительственные руководящие принципы, имеет решающее значение для успеха в этой роли.

Большинство менеджеров по вознаграждениям начинают с какого-то другого аспекта человеческих ресурсов, прежде чем специализироваться на вознаграждениях работникам. Чтобы стать менеджером по вознаграждениям, важно иметь общий общий опыт работы с персоналом, который может включать в себя набор, найм, администрирование пособий, развитие сотрудников и выплату заработной платы. Кроме того, обновленное знание государственных норм и правил, а также руководящих принципов для преобладающих ставок заработной платы в различных отраслях промышленности, может обеспечить прочную основу для профессиональной работы в области компенсаций и льгот.

Если вы хотите стать менеджером по вознаграждениям, первым шагом будет получение обучения и образования, необходимых для достижения успеха в этой сложной области. Пройдя курсы по человеческим ресурсам и бухгалтерскому учету на уровне колледжа, вы получите как минимум четырехлетнюю степень, которая подготовит вас к работе в качестве квалифицированного менеджера по компенсации. Хотя требования к образованию и обучению могут несколько отличаться в зависимости от отраслей и обязанностей, вам может потребоваться начать работу в сфере кадров или начисления заработной платы, чтобы получить опыт работы, который впоследствии приведет к роли менеджера по вознаграждениям.

Стать менеджером по вознаграждениям на более высоком уровне ответственности часто означает получение степени магистра в области управления вознаграждениями. Кроме того, важно получить сертификацию всемирно признанной ассоциации кадровой индустрии, которая может помочь вам начать карьеру на корпоративном уровне в качестве эксперта по компенсации. Это создаст для вас гораздо больше возможностей для карьерного роста в области управления вознаграждениями, что может привести к повышению уровня заработной платы и других корпоративных льгот.

Лучшие менеджеры по вознаграждениям имеют солидный пяти-десятилетний карьерный опыт в анализе эффективности работы сотрудников, разработке программ вознаграждения для работников, а также обработке пакетов вознаграждений работникам. Кроме того, многие специалисты по компенсации часто проводят исследования, чтобы определить, соответствуют ли текущие уровни компенсации отраслевым стандартам. Это гарантирует, что все сотрудники получают наилучшую возможную компенсацию за виды и объемы выполняемой ими работы, поэтому уровни удовлетворенности сотрудников остаются неизменными. Если вы хотите стать менеджером по вознаграждениям, вам будет важно поддерживать обновленные навыки в этих критических областях.