Как мне стать строительным рекрутером?

Строительные рекрутеры - это профессионалы, которые работают в строительной отрасли, чтобы найти лучших кандидатов на рабочие места, управлять информацией о кандидатах на работу, а также обеспечивать обучение и общие обязанности по управлению работниками. Чтобы стать строительным рекрутером, как правило, важно иметь степень бакалавра в таких областях, как менеджмент или управление бизнесом, хотя степень младшего специалиста иногда может быть удовлетворительным требованием, особенно если соискатель имеет опыт работы несколько лет. Человек, который хочет стать строительным рекрутером, должен также иметь как минимум два-три года опыта работы в сфере человеческих ресурсов или управления, на котором он или она узнает о типичных практиках найма. Ценно, если этот опыт есть в строительной отрасли.

Помимо собеседования с кандидатами на работу и отслеживания материалов заявок, строители должны также общаться с менеджерами и представителями других отделов. Обычно это делается для того, чтобы убедиться, что они знакомы с потребностями этих департаментов, когда дело доходит до поиска кандидатов, которые могут занимать должности. Строительным вербовщикам также может понадобиться обсудить финансовые и технические вопросы, связанные со строительными проектами.

Уровень технического понимания, требуемый от человека, который хотел бы стать строительным рекрутером, во многом зависит от компании, в которой он или она может работать, и от уровня вовлеченности, который он или она может иметь в управлении проектами. Например, в крупной строительной компании строительный рекрутер может иметь дело только с трудовыми переговорами и базовыми процедурами собеседования с кандидатами на работу, но ему или ей может не понадобиться знать о проблемах построения науки и бюджетов проектов. С другой стороны, строительные рекрутеры в небольших строительных агентствах могут напрямую работать с менеджерами проектов для определения бюджетов и графиков. В этих случаях человек, который хочет стать строительным рекрутером, может получить некоторую формальную подготовку в области науки о строительстве и строительных норм и правил и даже может получить пользу от непосредственного опыта строительства.

Независимо от этого, человек, который хочет стать вербовщиком в строительстве, должен уметь профессионально общаться с работниками и создавать уважительные, подходящие условия труда. Профессионалы на этих должностях, как правило, имеют некоторый формальный опыт в управлении человеческими ресурсами и могут даже принадлежать к профессиональным организациям, где они иногда посещают семинары и классы. Они также должны быть знакомы с трудовым законодательством и правилами, касающимися часов, оплаты, льгот и контрактов. В некоторых областях человеку, желающему стать строительным рекрутером, возможно, придется получить специальную профессиональную сертификацию для рассмотрения на должность.