Как мне стать контрактным рекрутером?

Чтобы стать рекрутером по контракту, вам, как правило, понадобится некоторый опыт работы с кадрами и рекрутингом, а также умение рекламировать себя и свои услуги. Во многих случаях вы можете подготовиться к своей карьере в качестве рекрутера по контракту, работая в агентстве по трудоустройству или в отделе кадров или в отделе кадров компании. По мере того, как вы приобретаете опыт в подборе и найме кандидатов, вы будете лучше подготовлены для обслуживания других компаний после того, как станете рекрутером по контракту. Как правило, в ваших интересах иметь как минимум степень бакалавра в области бизнеса или коммуникаций, а получение степени аспиранта может повысить ваш авторитет. Вам также нужно будет либо работать в агентстве по трудоустройству, которое может управлять бизнес-аспектом вашего рекрутингового бизнеса, либо развивать навыки самозанятости.

Рекрутер контракта - сторонний рекрутер, который идентифицирует и проверяет кандидатов на работу от имени других компаний. В то время как многие компании нанимают внутренних рекрутеров, другие предпочитают работать с подрядчиком, чтобы сэкономить деньги. Например, мелким компаниям может не понадобиться штатный сотрудник, который специализируется на подборе персонала. После того, как вы станете рекрутером по контракту, вам, возможно, придется усердно работать, чтобы развивать отношения со многими из этих малых и средних компаний, чтобы они нанимали вас, когда им понадобятся рекрутинговые услуги.

Если вы в настоящее время учитесь в школе и хотите в конечном итоге стать рекрутером по контракту, возможно, вы захотите направить свои учебные и карьерные планы в сторону управления кадрами и персоналом. Курсы по бизнесу, маркетингу и коммуникации могут быть очень полезны для вас. Пройдите стажировку в кадровой или рекрутинговой фирме или в отделе кадров компании, чтобы получить реальный опыт найма и управления сотрудниками.

В некоторых случаях вы можете получить работу начального уровня в рекрутинговой или кадровой фирме. Это может быть отличной возможностью сосредоточиться на изучении бизнеса набора новых сотрудников. В противном случае работа в отделе кадров в компании может помочь вам понять потребности бизнеса, который вы в конечном итоге будете обслуживать после того, как станете рекрутером.

Если у вас за плечами несколько лет опыта, вы можете начать собственное дело. Вы все еще можете работать с кадровым агентством в качестве независимого подрядчика. Существенным преимуществом работы с кадровым агентством является то, что агентство может подбирать вам компании и решать такие вопросы, как выставление счетов за вас. Однако со временем вы можете развить свою репутацию и деловые навыки, чтобы вы больше не нуждались в услугах агентства по трудоустройству и могли самостоятельно решать все аспекты вашего бизнеса.