Как я могу стать рекрутером хедж-фонда?

Рекрутер хедж-фонда активно ищет подходящих кандидатов, чтобы стать аналитиками, брокерами и актуариями в компаниях хедж-фондов. Кто-то, желающий стать рекрутером хедж-фонда, может получить предыдущий опыт работы в качестве общего представителя отдела кадров или работать в аналогичном качестве. Кроме того, рекрутеры должны иметь некоторые знания в индустрии ценных бумаг, которые они могут получить благодаря опыту или обучению.

Многие хедж-фонды занимают вакантные должности с помощью кадровых агентств. В то время как некоторые агентства работают с фирмами в различных отраслях, хедж-фонды, как правило, работают с компаниями, которые специализируются на подборе работников финансовой отрасли. Некоторые кадровые агентства нанимают работников начального уровня, которые окончили среднюю школу, но не учились в колледже. Этим агентам может быть поручено заполнение административных должностей низкого уровня в хедж-фондах. Как правило, рекрутеры, которые занимают должности начального уровня, должны проходить обучение на рабочем месте, которое может продолжаться в течение нескольких недель.

Брокеры и аналитики, работающие в хедж-фондах, получают относительно хорошую компенсацию по сравнению с людьми, занимающими аналогичные должности в банках и страховых фирмах. Вербовщики, которые находят кандидатов на эти должности, обычно имеют высшее образование по таким предметам, как управление персоналом или управление персоналом. Кроме того, кому-то, желающему стать рекрутером хедж-фонда, может потребоваться несколько лет, чтобы приобрести опыт работы с персоналом, работая с небольшими компаниями и занимая низкоуровневые должности.

Некоторые хедж-фонды нанимают внутренних рекрутеров, и эти люди обычно имеют опыт работы с персоналом. Кроме того, многие финансовые фирмы предпочитают нанимать рекрутеров, которые работали в сфере ценных бумаг в качестве продавцов, супервайзеров или представителей отдела кадров. Инвестиционные стратегии варьируются в зависимости от хедж-фонда, поэтому каждый фонд может требовать от своих рекрутеров определенных знаний, касающихся конкретного типа ценных бумаг, которыми владеет фонд. Кто-то, кто хочет стать рекрутером хедж-фонда, должен обладать знаниями, позволяющими определить кандидатов, обладающих необходимыми навыками для заполнения различных должностей. Поэтому рекрутеры хедж-фондов обычно проходят обширное обучение, в ходе которого их обучают различным компонентам отрасли.

Многие хедж-фонды покупают и продают ценные бумаги, котирующиеся на разных фондовых биржах по всему миру, и у брокеров часто требуется знание второго языка. Следовательно, кому-то, желающему стать рекрутером хедж-фонда, может потребоваться пройти обучение в колледже или пройти курс обучения на другом языке. Некоторые кадровые агентства и компании хедж-фондов требуют, чтобы рекрутеры имели возможность говорить и писать на нескольких разных языках. Когда высококвалифицированные должности становятся вакантными, рекрутерам часто приходится проводить поиск по всему миру, чтобы найти квалифицированных кандидатов. Поэтому языковые навыки необходимы для рекрутеров высокого уровня.