Как мне стать консультантом по персоналу?

Советник по кадрам - это профессионал, который нанимает и обучает сотрудников в организации. Этот тип профессионала должен обладать солидными организационными навыками, а также сильными навыками межличностного общения. Хорошие устные и письменные навыки общения также необходимы в этой области. Человек, желающий стать консультантом по кадрам, должен быть готов пройти как минимум четыре года обучения в колледже, хотя около шести лет обучения лучше всего готовит людей к руководящей роли в отрасли.

Лицо, желающее стать консультантом по кадрам, должно пройти программу бакалавриата в области управления человеческими ресурсами или управления бизнесом со специализацией в области людских ресурсов. Вы должны подать заполненную заявку на поступление, а также копию вашего аттестата о среднем образовании или эквивалентную аттестацию в ваше потенциальное высшее учебное заведение. Кроме того, вы должны предоставить школе стенограмму ваших предыдущих курсов в средней школе и информацию о баллах по недавно принятым стандартизированным тестам, прежде чем вы сможете начать обучение, чтобы стать консультантом по кадрам.

Чтобы войти в индустрию человеческих ресурсов, необходимо пройти основные курсы по широкому кругу тем. Эти предметы включают в себя основы организационной коммуникации, которые должен освоить консультант по персоналу, чтобы делиться важной информацией о компании с сотрудниками и эффективно внедрять новые инициативы. Курсы по бизнес-статистике научат вас отслеживать и интерпретировать данные, которые вы будете использовать для интерпретации такой информации, как отсутствие сотрудников. Курс управления подготовит человека, который хочет стать консультантом по людским ресурсам и руководить группами людей.

Стремящиеся профессионалы в области людских ресурсов также могут пройти практическую практику в этой области. Эта практическая возможность даст вам возможность нанять новых сотрудников, провести проверку данных и провести учебные занятия для сотрудников. Вам также следует потратить время на изучение тенденций в области людских ресурсов и помощь в управлении программами выплат, которые необходимы для успешного становления консультантом по людским ресурсам. Возможности стажировки доступны в организациях практически любой отрасли, а также в крупных консалтинговых фирмах.

Вы можете повысить свои шансы претендовать на должность менеджера по персоналу, получив диплом магистра. Вам следует подумать о завершении двухлетней магистерской программы по управлению персоналом, которая подготовит вас к тому, чтобы взять на себя больше руководящих обязанностей в организации. Эти типы программ также потребуют от вас завершения исследовательского дипломного проекта, прежде чем вы сможете получить высшее образование. Кроме того, вы можете обратиться за сертификацией в отрасли, чтобы улучшить свои возможности трудоустройства.